Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van de leden Van Kent en Jasper van Dijk over het bericht dat uitzendbureau Fides arbeidsmigranten oproept zich niets aan te trekken van het coronavirus

Antwoord van Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) (ontvangen 21 april
2020).

Vraag 1

Wat is uw reactie op het feit dat uitzendbureau Fides op Poolse fora arbeidsmigranten
oproept zich niets aan te trekken van het coronavirus en vooral te komen werken?1

Antwoord 1

Het is essentieel dat iedereen verantwoordelijkheid neemt om de verspreiding van
het coronavirus (COVID-19) zo veel mogelijk tegen te gaan. Werkgevers hebben daarbij
de plicht en bijzondere verantwoordelijkheid om de risico’s voor hun werknemers te
beperken. Hetzelfde geldt voor uitzendbureaus. Het is van groot belang dat de adviezen
van het RIVM volledig worden opgevolgd. Zo moeten werknemers thuisblijven als zij
last hebben van (milde) gezondheidsklachten2.

Vraag 2

Vindt u het gepast dat Fides met olijke plaatjes van flesjes bier, de risico’s rondom
het coronavirus bagatelliseert? Kunt u uw antwoord toelichten?

Antwoord 2

De situatie rond het coronavirus vereist een adequate en verantwoordelijke houding
van ons allemaal. Dit geldt des te meer voor werkgevers die zorg horen te dragen voor
een gezonde en veilige werkplek voor hun werknemers. Daarbij past het niet om de risico’s
rondom het coronavirus te bagatelliseren.

Vraag 3

Welke maatregelen heeft Fides getroffen om zijn werknemers te beschermen waardoor
zij zich naar eigen zeggen niet druk hoeven te maken over het coronavirus?

Antwoord 3

Het is voor werkgevers essentieel om hun werknemers te informeren over de maatregelen
die door het RIVM worden voorgeschreven. Op 13 maart jl. heeft uitzendbureau Fides
berichten op social media geplaatst met daarin informatie en maatregelen tegen het
verspreiden van het coronavirus. Deze berichten zijn in het Pools en in het Lets gedeeld.
Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te voorzien in adequate bescherming
van werknemers. Aangezien Fides uitzendkrachten ter beschikking stelt aan haar opdrachtgevers,
zijn volgens de ABU de genomen maatregelen in lijn met COVID-19 protocollen van de
opdrachtgevers, eventuele sector brede richtlijnen en met RIVM-richtlijnen. Zo wordt
toegezien dat medewerkers minimaal 1,5 meter afstand houden en worden toegang en gangen
gesplitst door plastic schermen om ingaande en uitgaande ploegen te scheiden. Ook
dragen alle medewerkers o.a. plastic handschoenen en mondkapjes en zijn in samenspraak
met de klanten extra ARBO adviseurs / controleurs ingehuurd om de naleving van protocol
en (RIVM)-instructies toe te zien.

Vraag 4

Bent u bereid Fides en/of branchevereniging Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)
aan te spreken op dit gedrag, waarbij gezondheidsrisico’s vanwege commerciële belangen
belachelijk worden gemaakt? Kunt u uw antwoord toelichten?

Antwoord 4

Het Ministerie van SZW staat in nauw contact met zowel de ABU als de Nederlandse Bond
van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) over de gevolgen van het coronavirus
voor arbeidsmigranten. De ABU heeft direct na constatering contact opgenomen met de
Fides-directie en deze gewezen op het onwenselijke karakter van de uiting. Fides heeft
op grond van het signaal direct actie ondernomen en de uiting verwijderd.

Vraag 5

Bent u bereid de Inspectie SZW op het gedrag van Fides te wijzen, zodat zij kunnen
controleren of wel alle voorzorgsmaatregelen worden getroffen die je van een werkgever
mag verwachten? Kunt u uw antwoord toelichten?

Antwoord 5

Het is van algemeen belang dat de adviezen van het RIVM worden opgevolgd om verdere
verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Op grond van de Arbowet is de werkgever
verantwoordelijk om de risico’s bij de arbeid te voorkomen of te beperken en in te
grijpen wanneer nodig. Als de werkgever niet de nodige voorzorgsmaatregelen treft,
kan de werknemer, ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of vakbond een melding
doen bij de Inspectie SZW. Indien de Inspectie SZW meldingen ontvangt, zal per geval
worden bekeken wat met de melding kan worden gedaan. Daarbij is het belangrijk dat
de melding zo concreet mogelijk is. Zo kan de Inspectie zelf actie ondernemen, bijvoorbeeld
door de werkgever aan te spreken op zijn verantwoordelijkheid. Indien nodig, kunnen
meldingen ook worden doorgeleid naar andere partijen, zoals bijvoorbeeld gemeentes.

Vraag 6

Bent u bereid ervoor te zorgen dat alle arbeidsmigranten in hun eigen taal geïnformeerd
worden over het Coronavirus, de richtlijnen van het RIVM en specifieke aanwijzingen
over de situatie van de arbeidsmigrant?

Antwoord 6

Op dit moment is informatie over het Coronavirus met daarin het advies van het RIVM
beschikbaar in het Nederlands en vertaald naar het Engels, Arabisch, Duits, Papiamento,
Pools, Roemeens, Spaans en Turks3. Het voorlichtingsmateriaal in verschillende talen is ook verspreid onder sociale
partners die veel met arbeidsmigranten werken. Er is daarnaast contact met buitenlandse
ambassades in Nederland over de situatie van arbeidsmigranten en de voorzorgsmaatregelen
die kunnen worden getroffen ter voorkoming van besmetting met het coronavirus.