Schriftelijke vragen : Het personeelstekort in jeugdgevangenissen

Vraag 1

Kent u de berichten dat jongeren tijdelijk in een vrouwengevangenis worden ondergebracht
door het personeelstekort in jeugdgevangenissen? Zo ja, kloppen deze berichten?1 2

Vraag 2

Waarom moest Het Keerpunt al sluiten terwijl er, blijkend uit het feit dat jeugdigen
in een vrouwengevangenis zijn geplaatst, toch een tekort is aan plaatsen in Justitiële
Jeugdinrichtingen (JJI’s)?

Vraag 3

Kunt u aangeven hoe het personeelsverloop in jeugdgevangenissen zich precies ontwikkelt?
Klopt bijvoorbeeld de veronderstelling dat ervaren en gekwalificeerd personeel in
jeugdgevangenissen vertrekt met het oog op de sluitingen van andere jeugdgevangenissen
en dus het perspectief op een stabiele werkomgeving afneemt? Zo nee, waarom niet?

Vraag 4

Wat betekent het feit dat er een tekort is aan personeel voor jeugdgevangenissen voor
de werkdruk onder het personeel? Klopt het dat op dit moment groepen met name gedraaid
worden door uitzendkrachten omdat veel vast personeel al is vertrokken of zich ziek
heeft moeten melden? Om hoeveel uitzendkrachten gaat het nu, wat is de verhouding
met vast personeel?

Vraag 5

Wat betekent het personeelstekort voor de gezondheid van de medewerkers? Hoe hoog
is het ziekteverzuim? Is er sprake van een stijgend ziekteverzuim gedurende het afgelopen
half jaar? Kunt u per JJI aangeven hoe het ziekteverzuim zich het afgelopen half jaar
heeft ontwikkeld?

Vraag 6

Is het waar dat maandag 9 december 2019 na een ernstig incident medewerkers van Juvaid
tijdelijk het werk hebben stilgelegd? Zo ja, deelt u dan de mening dat dit een niet
misverstaan signaal is dat de situatie daar ernstig is, en wat gaat u doen om daar
op zeer korte termijn verbetering in aan te brengen? Zo nee, wat is er dan niet waar?

Vraag 7

Kent ook u recente signalen van medewerkers van Juvaid die duiden op een onveilige
situatie en overbelasting van het personeel? Zo ja, waar bestaan die signalen uit?
Zo nee, wilt u zich dan zo spoedig mogelijk op de hoogte stellen en in persoon in
gesprek gaan met medewerkers van Juvaid? Kunt u de Kamer op de hoogte stellen van
uw bevindingen?

Vraag 8

Kunt u aangeven hoe de motie-Renkema c.s., over de mogelijkheden om gekwalificeerd
personeel voor de regio te behouden wordt uitgevoerd?3

Vraag 9

Zijn de voorzieningen in vrouwengevangenissen toereikend om jongeren te detineren?
En is gegarandeerd dat deze jongeren de begeleiding en beveiliging krijgen die nodig
is voor een succesvolle resocialisatie?

Vraag 10

Wat houdt «de bestaande capaciteit flexibel benutten» precies in? En hoe lost dit
de kennelijke personeelsproblemen die aan deze noodgreep ten grondslag liggen precies
op? Veroorzaakt deze flexibele benutting van de bestaande capaciteit niet uitgerekend
nóg grotere problemen op door bijvoorbeeld onderbezetting in andere inrichtingen?
Wat vindt het huidige gevangenispersoneel van uw voornemens tot flexibilisering?