Schriftelijke vragen : De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor payroll en detacheringscontracten

Vraag 1

Bent u bekend met signalen dat werknemers die nu op detacheringsbasis werken bericht
krijgen van hun werkgever dat ze door de WAB voortaan op een uitzendcontract zullen
werken?

Vraag 2

Kunt u bevestigen dat dit een keuze is van de werkgever en niet een direct gevolg
van de WAB?

Vraag 3

Klopt het dat het onderscheidende kenmerk van een payrollovereenkomst ten opzichte
van een uitzendovereenkomst met de WAB is vastgelegd in de WAB als «een overeenkomst waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en de derde
niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op
de arbeidsmarkt en waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd
is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen»?

Vraag 4

Deelt u de mening dat als bij een bestaande detacheringsovereenkomst het werk vanaf
1 januari wordt voortgezet als uitzendovereenkomst, het heel onwaarschijnlijk is dat
de overeenkomst tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en
aanbod op de arbeidsmarkt, gezien het feit dat de driehoeksrelatie al langer bestond?

Vraag 5

Wat kunnen vanaf 1 januari ongeveer de kostenverschillen zijn tussen een uitzendovereenkomst
en een payrollovereenkomst voor een werkgever?

Vraag 6

Waar kunnen werknemers zich melden als zij het idee hebben dat hun payroll- of detacheringsovereenkomst
onterecht wordt omgezet naar een uitzendovereenkomst?

Vraag 7

Bent u bereid om met de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en de Nederlandse
Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) in gesprek te gaan over deze
ontwikkeling en onder de aandacht te brengen dat detacherings- en payrollovereenkomsten
niet zomaar kunnen worden omgezet naar uitzendovereenkomsten?