Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Van Raak over het bericht dat een klokkenluider bij de politie naar huis is gestuurd

Antwoord van Minister Grapperhaus (Justitie en Veiligheid) (ontvangen 13 november
2019). Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2019–2020, nr. 392.

Vraag 1, 2, 3 en 4

Klopt het dat een teamchef van de Leidse politie op non-actief is gesteld omdat haar
kritische houding teveel spanning bij collega’s zou oproepen?1

Hoe verhoudt deze schorsing zich tot de uitspraak van de korpschef die naar aanleiding
van de signalen van de agente benadrukte dat de leiding soms wegkeek?

Hoe verhoudt deze schorsing zich tot het benadelingsverbod dat geldt voor klokkenluiders?

Wordt deze klokkenluider in ere hersteld? Zo ja, hoe? Zo nee, waarom niet?

Antwoord 1, 2, 3 en 4

De teamchef is niet op non-actief gezet. Voor verdere informatie verwijs ik u naar
mijn brieven van 9 oktober en 15 oktober jl.2 Inmiddels is vastgesteld dat de betrokken teamchef niet meer terugkeert naar de eenheid
Den Haag. De korpsleiding heeft bij de desbetreffende teamchef een aanbod uitstaan
om met een onafhankelijk verkenner te zoeken naar een duurzame oplossing.

Vraag 5

Herkent u zich in het beeld dat agenten die zich misdragen niet worden aangepakt omdat
er capaciteitsproblemen zijn bij de politie?

Antwoord 5

Nee.

Vraag 6

Welke maatregelen zijn genomen bij het Haagse politiebureau Hoefkade?

Antwoord 6

De korpschef heeft mij bevestigd dat meldingen over grensoverschrijdend en ontoelaatbaar
gedrag in de organisatie worden opgepakt. Zoals ik u in mijn brieven van 9 oktober
jl. en 15 oktober jl. (Kamerstuk 29 628, nrs. 909 en 911) heb gemeld is door het bureau Veiligheid, Integriteit en Klachten begin 2019 een
(oriënterend en later disciplinair) onderzoek gestart naar aanleiding van de meldingen
over vermeende misstanden binnen een team van de politie-eenheid Den Haag. Daarnaast
hebben de team- en sectorleiding gesprekken gevoerd met de medewerkers en zijn de
medewerkers geïnformeerd over de voortgang van het onderzoek en reeds genomen stappen.

Vraag 7

Waarom is het zo arbeidsintensief om het aantal geregistreerde eerdere klachten boven
tafel te krijgen? Werden deze eerder niet goed bijgehouden?3

Antwoord 7

Het klopt dat de bestaande registraties ontoereikend waren om zonder arbeidsintensief,
individueel dossieronderzoek de gevraagd informatie op te leveren. Daarom is op verzoek
van de korpsleiding een landelijk systeem in ontwikkeling dat de Veiligheid, Integriteit
en Klachten (VIK)- en HRM-processen koppelt en deze cijfers beter inzichtelijk zal
maken. Een overzicht van opgelegde disciplinaire maatregelen zal vanaf 2020 bovendien
in de jaarverantwoording worden opgenomen.

Vraag 8

Bent u nu wel bereid onafhankelijk onderzoek te laten uitvoeren naar veiligheid op
de werkvloer bij de politie? Zo nee, waarom niet?

Antwoord 8

Voor de korpschef en voor mij is het onderwerp veiligheid op de werkvloer van eminent
belang. Ik steun de korpschef in zijn beleid om een veilige, diverse en inclusieve
werkomgeving te realiseren en te behouden. Evident is dat sommige maatregelen daarvan
meer tijd kosten dan anderen om volle effectiviteit te bereiken. De korpschef heeft
alle ruimte om ieder aanvullend onderzoek te doen wat hij nodig acht. In dat kader
zie ik op dit moment aan mijn kant geen reden om aan te dringen op een nader onafhankelijk
onderzoek.