Schriftelijke vragen : De artikelen ‘Data arbeidsbeperkte werkzoekenden ontbreken massaal bij UWV’ en ‘UWV-manager Astrid Hendriks legt uit hoe de onlinekaartenbak mislukte’

Vraag 1

Bent u bekend met bovengenoemde artikelen over de kandidatenverkenner van het UWV?1 en 2

Vraag 2

Herinnert u zich de verschillende momenten vanaf 2016 waarin aandacht is gevraagd
voor de vindbaarheid van kandidaten uit de doelgroep en de werking van de kandidatenverkenner?

Vraag 3

Deelt u de mening dat de kandidatenverkenner, met als doel transparant en toegankelijk
weergeven welke potentiële werknemers behoren tot de doelgroep Banenafspraak, als
waardevol startpunt moet dienen voor een match tussen werkgever en potentiële kandidaat?

Vraag 4

Deelt u de mening dat het voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt van belang
is dat zij in ieder geval gevonden kunnen worden door werkgevers en dat het daarbij
van belang is dat een profiel zo compleet mogelijk is ingevuld?

Vraag 5

Hoe beoordeelt u in dat licht de incompleetheid van de gegevens van deze kandidaten
in de kandidatenverkenner en Werk.nl? Wat gaat u eraan doen om het aantal complete
profielen van mensen die tot de doelgroep behoren te verhogen?

Vraag 6

Hoe beoordeelt u de gedane uitspraak van de projectleider kandidatenverkenner: «hoeveel
werkgevers er gebruik van maken of hoeveel kandidaten er worden geselecteerd, is geen
doel op zich.»?

Vraag 7

Deelt u de mening dat werkgevers die mensen zoeken serieus moeten worden genomen door
het UWV in hun zoektocht? Op welke manier kunt en wilt u bijdragen aan een klantgerichte
houding van het UWV jegens werkgevers?

Vraag 8

Is het in het artikel genoemde onderzoeksrapport van Mediatest, waarin de kandidatenverkenner
is geëvalueerd bij u bekend? Zo ja, kunt u de conclusies uit dit rapport met de Kamer
delen?

Vraag 9

Welke stappen heeft het UWV gezet om de door Mediatest genoemde ernstige knelpunten,
waaronder het gebrek aan concrete profielen en ondersteuning van werkgevers, weg te
nemen?

Vraag 10

Wat gaat u doen om ervoor te zorgen dat het doel van de kandidatenverkenner binnen
Werk.nl maximaal bijdraagt aan het inzichtelijk maken van de competenties van mensen
uit de doelgroep zodat het systeem ondersteunend is aan het matchen van potentiele
kandidaten en werkgevers?

Toelichting:

Deze vragen dienen ter aanvulling op eerdere vragen terzake van het lid Jasper van
Dijk (SP), ingezonden 2 oktober 2019 (vraagnummer 2019Z18626).