Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Pieter Heerma over het minder in dienst nemen door de Rijksoverheid van oudere werknemers

Antwoord van Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en van Minister
Ollongren (Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties) (ontvangen 18 december 2018).

Vraag 1

Kunt u bevestigen dat de rijksoverheid in 2016 een bedrag van 68 miljoen euro heeft
vrijgemaakt om bedrijven te stimuleren meer oudere werknemers aan te nemen, met als
argument dat het «normaal moet worden om oudere werknemers aan te nemen»?1

Antwoord 1

Het kabinet heeft in 2016 68 miljoen vrijgemaakt voor de uitvoering van het actieplan
«Perspectief voor vijftigplussers». Ik heb uw Kamer hierover geïnformeerd in de brief
van 7 juni 2016 (Kamerstuk 29 544, nr. 724), De maatregelen uit het actieplan moeten vijftigplussers ondersteunen bij het vinden
van een nieuwe baan, vijftigplussers wendbaarder maken op de arbeidsmarkt en moeten
ertoe leiden dat werkgevers minder terughoudend zijn bij het aannemen van vijftigplussers.

Vraag 2

Kunt u aangeven wat hiervan tot nu toe de resultaten zijn?

Antwoord 2

Eind 2019 wordt de evaluatie van het actieplan afgerond. De resultaten worden begin
2020 naar uw Kamer gestuurd. Over de inhoud van de evaluatie heb ik u op 15 mei 2017
geïnformeerd (Kamerstuk 29 544, nr. 782).

Vraag 3

Kunt u tevens bevestigen dat de rijksoverheid zelf, als werkgever, de afgelopen jaren
relatief minder vijftigplussers in dienst heeft genomen?2

Antwoord 3

Ten opzichte van 2013 is er bij het Rijk een duidelijke groei te zien van het aantal
vijftigplussers dat jaarlijks instroomt. Van 298 personen in 2013 naar 877 personen
in 2017.

Vraag 4

Kunt u precies aangeven hoeveel mensen van vijftig jaar en ouder er in de jaren 2015,
2016 en 2017, zowel absoluut als relatief, in dienst zijn genomen door de rijksoverheid?

Antwoord 4

Onderstaande tabel geeft inzicht in de instroom bij de rijksoverheid naar leeftijd.

Instroom aantal personen Rijk, per jaar naar leeftijdscategorie

Leeftijd

2013

2014

2015

2016

2017

<35 jaar

2.691

3.251

2.874

4.332

4.536

35–50 jaar

1.044

1.413

1.562

2.356

2.342

>50 jaar

298

513

800

888

877

Totaal

4.033

5.177

5.236

7.576

7.755

Bron: P-Direkt

Vraag 5

Deelt u de mening dat de overheid als werkgever het goede voorbeeld moet geven en
meer oudere werknemers aan zou moeten nemen en dat het «normaal moet zijn om oudere
werknemers aan te nemen»?

Antwoord 5

Zoals weergegeven in het regeerakkoord is arbeidsmarktdiscriminatie ontoelaatbaar
en vereist dit een stevige aanpak. Met de maatregelen uit het actieplan «Perspectief
voor vijftigplussers» en actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie moeten meer mensen gaan
participeren op de arbeidsmarkt, waaronder veel langdurig werkloze vijftigplussers.
In het bedrijfsleven, maar ook bij overheidswerkgevers. Binnen het Rijk wordt personeel
geworven op basis van de beste en meest passende kandidaat per functie. Het Rijk hecht
waarde aan kwalitatief goed personeel ongeacht de levensfase.

Vraag 6

Kunt u verklaren waarom de rijksoverheid dit kennelijk tot nu toe «niet normaal vindt»
en er (relatief) minder in plaats van meer werknemers van vijftig jaar worden aangenomen?

Antwoord 6

Zoals bij vraag drie aangegeven is er ten opzichte van 2013 een groei te zien van
het aantal vijftigplussers dat jaarlijks instroomt. Van 298 personen in 2013 naar
877 personen in 2017 Het Rijk vind het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever
te zijn voor zowel oudere als jongere werknemers.

Vraag 7

Welke maatregelen gaat u nemen om ervoor te zorgen dat er de komende jaren weer meer
mensen van vijftig jaar en ouder worden aangenomen door de rijksoverheid?

Antwoord 7

Het Rijk streeft naar een evenwichtige verhouding in het personeelsbestand. Daarbij
is vanzelfsprekend ruimte voor (de instroom van) vijftigplussers.