Verslag (initiatief)wetsvoorstel (nader) : Verslag

Nr. 7
VERSLAG

Vastgesteld 11 oktober 2023

De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid, belast met het voorbereidend
onderzoek van voorliggend wetsvoorstel, heeft de eer als volgt verslag uit te brengen
van haar bevindingen. Onder het voorbehoud dat de in het verslag opgenomen vragen
en opmerkingen afdoende door de regering worden beantwoord, acht de commissie de openbare
behandeling van het wetsvoorstel voldoende voorbereid.

I. Algemeen

1. Inleiding

De leden van de VVD-fractie hebben met belangstelling kennisgenomen van de Verzamelwet SZW 2024. Deze leden hebben
nog een verdiepende vraag.

De leden van de D66-fractie zijn dankbaar voor de voorgestelde wijzigingen in de Verzamelwet SZW 2024. Deze leden
achten het positief dat jaarlijks wordt bezien of verbetering mogelijk is op de beleidsterreinen
van SZW en dat geïdentificeerde verbeterpunten worden gecodificeerd en bijeengebracht
in de Verzamelwet. Omdat ook deze op het oog kleine wijzigingen grote gevolgen kunnen
hebben, stellen deze leden nog een aantal vragen bij deze verzamelwet en plaatsen
zij een aantal opmerkingen richting de regering.

De leden van de CDA-fractie hebben met belangstelling kennisgenomen van het wetsvoorstel. Deze leden hebben geen
vragen of opmerkingen bij het voorliggende wetsvoorstel.

2. Klein beleid

2

2.1 Artikel VII Werkloosheidswet

De leden van de PvdA-fractie en de leden van de GroenLinks-fractie vragen naar de beleidsmatige onderbouwing van de 5-uur grens. Deze leden vragen zich
af waarom niet voor een andere grens is gekozen.

De leden van de PvdA-fractie en de leden van de GroenLinks-fractie vragen of de verkeerde
toepassing (resterende arbeidsuren) sinds 2013 heeft geleid tot nadelige gevolgen
voor personen. Deze leden vragen voorts om hoeveel mensen het in dat geval ging.

1.

2.

2.1.

2.2 Artikel VIII Wet arbeid en zorg

Omdat de leden van de D66-fractie begrijpen dat ook directeur-grootaandeelhouders die niet voorkomen in de polisadministratie
van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) een uitkering kunnen krijgen
in verband met het aanvullend geboorteverlof en deze leden het belang zien van het
aanvullend geboorteverlof voor een gelijke verdeling van zorgtaken (en daarmee de
carrièrekansen van de moeder), de ontwikkeling van het kind en de verdeling van arbeid
en zorg tussen de ouders als het kind ouder wordt, vragen deze leden naar uitkeringen
voor aanvullend geboorteverlof aan zelfstandig ondernemers. Concreet vragen zij hoe
die uitkeringen zich verhouden tot de uitkering voor aanvullend geboorteverlof aan
directeur-grootaandeelhouders.

Ook hechten de leden van de D66-fractie veel waarde aan ruimte voor mantelzorgers.
Kan de regering toelichten of deze maatregelen individueel moeten worden aangevraagd
door mantelzorgers, hoe zij over deze steunmaatregelen worden geïnformeerd, wat het
verwachte gebruik van deze steun voor mantelzorgers is en welke rol de werkgever heeft
bij deze maatregelen, vragen deze leden. Voorts vragen deze leden naar een overzicht
van alle losse regelingen waarmee mantelzorgers geholpen kunnen worden in Nederland.

Voorts zien de leden van de D66-fractie dat er aanvullende maatregelen nodig zijn
om de loonkloof tussen mannen en vrouwen verder te dichten. Deze leden vragen de regering
om een toelichting te geven op het verwachte effect van de maatregelen zoals die zijn
opgenomen in deze verzamelwet en hoe het effect wordt gemonitord. Daarbij vragen deze
leden specifiek naar de manieren waarop de arbeidsparticipatie van vrouwen verder
wordt bevorderd en wat de regering beoogt rond de beloningsverschillen tussen sectoren
die aansluit bij het aantal vrouwen dat werkzaam is in dergelijke sectoren. Heeft
de regering naast werkgevers ook met andere sociale partners gesproken over manieren
om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen, vragen zij verder.

2.5 Artikel XII Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werkloze werknemers en Artikel XIII Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen

De leden van de D66-fractie begrijpen dat het college van burgemeester en wethouders (hierna: het college) oordeelt
of een vrijlating mogelijk is omdat inkomen uit arbeid bijdraagt aan de arbeidsinschakeling
van iemand met een Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werkloze werknemers (IOAW) of Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
gewezen zelfstandigen (IOAZ)-uitkering. Deze leden vragen hoe wordt voorkomen dat
er grote verschillen ontstaan tussen deze oordelen tussen gemeenten.

Ook de leden van de D66-fractie steunen de maatregelen om ervoor te zorgen dat werken
loont, ook voor mensen met een IOAW/Z-uitkering. Deze leden vragen naar het effect
van de voorgestelde maatregelen en de mate waarin het nu ook voor mensen met deze
uitkering loont om te werken. Voorts vragen zij naar een overzicht van wanneer mensen
recht hebben op loonkostenvoordeel en wanneer sprake is van loonkostensubsidie, met
daarbij de effecten voor werkgevers en werknemers op inkomen, sociale zekerheid inclusief
pensioen en (netto-)overheidsuitgaven. Hoeveel mensen met een IOAW/Z-uitkering bouwen
pensioen op, cq. hoe vaak heeft iemand in een dergelijk geval een inkomen dat hoger
is dan de Algemene Ouderdomswet (AOW)-franchise, vragen deze leden ook.

Gelet op de herbeoordeling voor een termijn van vrijlating door het college voor de
doelgroep loonkostensubsidie na afloop van de periode van twaalf maanden van het negende
lid van de IOAW en het dertiende lid van de IOAZ, vragen de leden van de D66-fractie naar de termijn en frequentie van deze herbeoordelingen. Hoe wordt voorkomen dat er
disproportioneel hoge administratieve lasten zijn voor deze herbeoordelingen.

2.6 Artikel XIV Wet kinderopvang

In aanvulling op eerdere vragen hierover,1 vragen de leden van de D66-fractie naar de status van de samenloop van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor personen
die werken in zowel het onderwijs als de kinderopvang. Deze leden begrijpen de verschillende
eisen die aan een dergelijke VOG worden gesteld, maar zien de wenselijkheid van één
VOG voor beide sectoren als medewerkers van een kindcentrum in beiden willen kunnen
werken. Bovendien zien deze leden de kansen voor het terugdringen van tekorten. Ziet
de regering deze voordelen ook, vragen zij, en zo ja, wat heeft de regering reeds
gedaan en wil het nog gaan doen om het aanvragen van een VOG voor beide sectoren te
vereenvoudigen.

2.7 Artikel XVI Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

De leden van de VVD-fractie hebben een vraag over het arbeidspatroon. Hoeveel afwijking van het aantal gewerkte
uren is er nodig om een wijziging in het arbeidspatroon te bewerkstelligen?

De voorzitter van de commissie, Kuzu

Adjunct-griffier van de commissie, Meester-Schaap