Brief regering : Reactie op verzoek commissie inzake verhoging parkeerkosten voor personeel bij Ikazia ziekenhuis

Nr. 571
BRIEF VAN DE MINISTER VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN SPORT

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Den Haag, 2 april 2024

De vaste commissie voor Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft een brief ontvangen
over de verhoging van parkeerkosten voor personeel bij het Ikazia ziekenhuis.

Met uw brief van 29 februari 2024 (kenmerk: 2024Z03141) heeft u verzocht om een reactie op deze brief.

Reactie

De schrijver licht in de brief toe dat het parkeertarief in het Ikazia ziekenhuis
voor alle medewerkers wordt verhoogd naar € 3,75 per dag. In de brief wordt in de
context geschetst dat het Ikazia ziekenhuis zich de afgelopen jaren heeft ingespannen
om de parkeertarieven ongewijzigd te houden. Hierbij wordt toegelicht dat doordat
het Ikazia ziekenhuis een groot gedeelte van de parkeerkosten op zich neemt, het verhoogde
tarief van € 3,75 nog steeds lager is dan de parkeertarieven in de omgeving.

Verder vraagt de briefschrijver in algemene zin aandacht voor het behoud van personeel
in de zorg en (vergroten van) het werkplezier.

Ik deel met de schrijver van de brief het belang van het behouden van personeel in
zorg en welzijn. Werkplezier is hierin een belangrijk thema dat door een veelheid
aan factoren wordt beïnvloed. Op diverse vlakken wordt hier aandacht aan besteed en
actie ondernomen, onder meer vanuit de afspraken die hierover zijn gemaakt in de arbeidsmarktparagraaf
van het Integraal Zorgakkoord (IZA) (Kamerstuk 35 765, nr. 655) en het programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en welzijn (TAZ) (Kamerstuk
29 282, nr. 485).

In het programma TAZ werkt het Ministerie van VWS samen met belanghebbende partijen,
professionals in zorg en welzijn, branche- en beroepsorganisaties, vakbonden, (zorg)onderwijs,
zorginkopers en toezichthouders, om ervoor te zorgen dat zorg en welzijn een fijne
sector is om in te (blijven) werken. Eén van de programmalijnen richt zich specifiek
op het creëren van meer ruimte voor het behoud van medewerkers door goed werkgeverschap.
Dit is in de eerste plaats een opdracht aan werkgevers. Ik zie het als mijn taak om
werkgevers hiertoe te stimuleren en waar nodig te ondersteunen met een specifieke
focus op de volgende vijf thema’s:

• Professionele autonomie en zeggenschap;

• Inwerken en begeleiden van nieuwe medewerkers;

• Aandacht voor een goede balans tussen werk en privé;

• Een gezonde en veilige werkomgeving;

• En het aantrekkelijker maken van werken in loondienst.

Uw Kamer wordt voor de zomer geïnformeerd over de voortgang op de programmalijnen
van TAZ.

In aanvulling op de activiteiten vanuit het programma TAZ, zijn ook in het IZA afspraken
gemaakt over de invulling van goed werkgeverschap door zorgaanbieders en het voeren
van de dialoog met hun medewerkers over werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Het
gaat dan bijvoorbeeld om het doorlopend aandacht besteden aan zaken als scholings-
en loopbaanmogelijkheden, hersteltijd, de werk-privébalans en betrokkenheid bij strategie,
beleid en uitvoering.

Ten aanzien van parkeertarieven hebben individuele ziekenhuizen een eigen afweging
te maken. Naast werkgeverschap en effect op eigen personeel kunnen financiële afwegingen
hierbij een rol spelen, maar ook andere aspecten zoals (bijvoorbeeld) het gebruik
van de beperkte parkeercapaciteit of het bewust bevorderen van andere (duurzamere)
vervoersmogelijkheden.

Ten overvloede merk ik op dat VWS geen bevoegdheid en rol heeft als het gaat over
het personeels- en vervoersbeleid van individuele ziekenhuizen.

De Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,
C. Helder