Brief regering : Programma Eerlijk, Gezond en Veilig werk en onderzoek initiatieven Eerlijk werk.

Nr. 368 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Den Haag, 18 december 2019

Hierbij informeer ik uw Kamer mede namens de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
over de voortgang van het Programma Eerlijk, Gezond en Veilig Werk. Tevens bied ik
u het rapport «Onderzoek initiatieven eerlijk werk» aan1. Dit onderzoek is in opdracht van het programma uitgevoerd.

Bij brief d.d. 21 juni 20192 is uw Kamer geïnformeerd over het doel en de opzet van het programma Eerlijk, Gezond
en Veilig werk. Dit programma stimuleert sectoren, branches en bedrijven om activiteiten
te ontplooien gericht op preventie en op het vergroten van bewustwording bij werkgevers
en werkenden. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ondersteunt deze
partijen hierbij en speelt een faciliterende rol. In het programma staat goed werkgeverschap
centraal. Door aandacht te besteden aan kennisverspreiding en goede voorbeelden op
het gebied van goed werkgeverschap wil het programma zowel werkgevers als werkenden
inspireren om ieder vanuit zijn of haar eigen rol met dit thema aan de slag te gaan.
Onder meer via het Arboportaal worden deze kennis en goede voorbeelden ontsloten voor
branches en bedrijven. Via bijeenkomsten bereikt het programma partijen uit zeer uiteenlopende
sectoren en branches. Hierdoor brengt het programma ook verschillende partijen met
elkaar in contact, zodat zij ervaringen en kennis kunnen uitwisselen.

Vanuit het programma is dit jaar voor in totaal € 600.000 euro aan subsidie beschikbaar
gesteld aan 9 verschillende brancheorganisaties, werkgevers- en werknemersverenigingen
voor het uitvoeren van projecten gericht op preventie en bewustwording. Zo is een
subsidie beschikbaar gesteld aan de Organisatie van Erkende Verhuizers voor een project
gericht op het vergroten van de bewustwording van eerlijk, gezond en veilig werken
in deelmarkten van de verhuisbranche. Aan CNV Jongeren is subsidie verleend voor het
ontwikkelen en uitvoeren van een lessenserie voor het onderdeel loopbaanoriëntatie
en -begeleiding in mbo-opleidingen. Dit lespakket is er op gericht om jongeren al
tijdens hun mbo-opleiding bewust te maken van het belang van eerlijk, gezond en veilig
werken in hun latere beroep.

Verder is in het kader van het programma onderzoek gedaan naar initiatieven die worden
ontplooid door sectoren en branches om eerlijk werk te bevorderen. Het doel van dit
onderzoek was tweeledig: 1: inzicht krijgen in de initiatieven die branches en sectoren
ontplooien. 2: het verzamelen van goede voorbeelden en leerervaringen. Uit het onderzoek
blijkt dat zes op de tien respondenten initiatieven heeft opgezet voor het stimuleren
van eerlijk werk. Deze initiatieven variëren van informatieproducten en keurmerken
of gedragscodes tot actieve controle op naleving. Enkele initiatieven zijn uitgewerkt
tot good practices, zoals het Aanbestedingsinstituut Mobiliteit en een Cao in begrijpelijke
taal.

De komende periode worden de goede voorbeelden door het programma gedeeld via diverse
communicatiekanalen. Het doel hiervan is om andere partijen te informeren, te inspireren
en te motiveren om – naast het maken van cao-afspraken – ook op andere manieren actief
werk te maken van eerlijk werk.

Na een landelijke startbijeenkomst in 2018 is in juni 2019 een themabijeenkomst over
cao-naleving georganiseerd. Partijen uit zeer verschillende sectoren en branches hebben
hier best practices uitgewisseld om cao-naleving te bevorderen. In verschillende deelsessies
is aandacht besteed aan de diverse aspecten van cao-naleving. Zo is een deelsessie
georganiseerd over het verbeteren van de leesbaarheid van cao’s. In een andere deelsessie
zijn twee voorbeelden uit de praktijk van cao-inspectieorganen in de taxi- en beveiligingsbranche
gepresenteerd. Cao-naleving is bij uitstek een onderwerp voor en door sociale partners.
Het programma Eerlijk, Gezond en Veilig Werk verbindt sectoren die ervaringen en ideeën
kunnen uitwisselen om (preventief) de naleving te verbeteren. Zo zorgen sociale partners
er niet alleen voor dat er afspraken worden gemaakt over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden
in de cao, maar dat deze ook worden nageleefd.

Op 30 oktober jl. heeft een tweede landelijke bijeenkomst plaatsgevonden. Tijdens
deze bijeenkomst voor sociale partners, brancheorganisaties, kennisinstituten en andere
betrokkenen stond het thema «Goed werk: dat doen we samen» centraal. Tijdens de bijeenkomst
gingen de deelnemers aan de slag met vier concrete thema’s op het gebied van eerlijk,
gezond en veilig werk:

• Goed werkgeverschap: binden en boeien van tijdelijke medewerkers

• Goed opdrachtgeverschap: samenwerken in de keten

• CAO naleving

• Empowerment van werkenden

Deze thema’s vormen de basis voor het vervolg van het programma. In 2020 zal het programma
voor elk van deze thema’s een netwerk opzetten van branches, sociale partners en andere
betrokkenen. Per thema organiseert het programma vervolgens verdere activiteiten,
zoals netwerkbijeenkomsten en verdiepende themasessies. Het streven is om samen met
het netwerk concrete producten te ontwikkelen, waarmee branches en sociale partners
aan de slag kunnen met eerlijk, gezond en veilig werk.

Te denken valt aan praktische tools of handreikingen. Dit alles wordt ondersteund
door communicatieactiviteiten, om zowel binnen als buiten de netwerken werkgevers
en werkenden te bereiken en hen te inspireren om een bijdrage te leveren aan eerlijk,
gezond en veilig werk.

De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
T. van Ark