Brief regering : Wijze van samenstellen van sollicitatiecommissies voor de schalen 14 en hoger

Nr. 252
BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Den Haag, 21 juni 2019

Tijdens het Verantwoordingsdebat op 6 juni 2019 (Handelingen II 2018/19, nr. 90, items 5 en 12) heb ik toegezegd uw Kamer te informeren over de wijze van samenstellen van sollicitatiecommissies
voor de schalen 14 en hoger. Het lid Sneller van D66 deed het verzoek om in iedere
functie vanaf schaal 14 ten minste één vrouw in de sollicitatiecommissie plaats te
laten nemen.

Het kabinet streeft op alle schaalniveaus naar een evenwichtig en divers personeelsbestand.
Dit is ook zo opgenomen in het Strategisch Personeelsbeleid Rijk 2025 (bijlage bij
Kamerstuk 31 490, nr. 243). Het Rijk neemt diverse maatregelen om dit te bevorderen, waaronder het aanbieden
van trainingen aan selecteurs in het voeren van goede (gestructureerde) sollicitatiegesprekken.

Vanuit mijn rol als werkgever Rijk hecht ik veel waarde aan het doorstromen van vrouwen
in managementposities. Het verzoek van de heer Sneller rond het divers samenstellen
van sollicitatiecommissies ondersteunt mijn beleid en past binnen de aanpak die gevolgd
wordt om het aandeel vrouwen in topfuncties te vergroten.

Al meerdere jaren is het bij vacatures in de Algemene Bestuursdienst (ABD) standaardpraktijk
dat minimaal één vrouw deelneemt aan selectiecommissies. Dit betreft ruim 1.300 managementfuncties
in de Rijksdienst, variërend van afdelingshoofden (schaal 15) tot secretarissen-generaal
(schaal 19). Deze werkwijze is een vast onderdeel van de werving- en selectiepraktijk
en draagt bij aan het bevorderen van meer vrouwen in hogere managementfuncties bij
de rijksoverheid. Specifiek voor de topmanagementgroep (TMG), de groep van hoogste
ambtenaren, geldt verder dat voorafgaand aan de departementale selectiefase de zogenoemde
voorselectiecommissie een advies uitbrengt over de selectielijst. Deze commissie bestaat
naast de externe voorzitter uit vier commissieleden, waarvan twee vrouw zijn.

De werving en selectie van vacatures op schaal 14 niveau en van vacatures voor de
schalen 15 en hoger die niet tot de ABD behoren, gebeurt op departementaal niveau.
De afspraak om in sollicitatiecommissies ten minste één vrouw te laten plaatsnemen
zal ik vastleggen en rijksbreed communiceren via algemene communicatie over deze afspraak
en gerichte communicatie, bijvoorbeeld in managementtrainingen, trainingen voor selecteurs
en in de communicatie tussen HR-adviseurs en de verantwoordelijke managers (vacaturehouders).

De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,
K.H. Ollongren