Brief regering : Reactie op verzoek commissie over naming and shaming van bedrijven die niet voldoen aan de wettelijke norm van 30% vrouwen aan de top

Nr. 304 BRIEF VAN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Den Haag, 11 april 2019

In reactie op het verzoek van de vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
van 28 maart 2019 de Kamer te laten weten aan welke instrumenten en monitoring ik
denk bij naming and shaming van bedrijven die niet voldoen aan de wettelijke norm
van 30% vrouwen aan de top, informeer ik u hierbij.

De op 8 maart verschenen benchmark van Atria maakt inzichtelijk welke bedrijven diversiteit
in de top bereikt hebben, welke bedrijven goed op weg zijn en welke bedrijven nog
echt stappen moeten zetten of zelfs nog moeten beginnen. Van de 200 grote bedrijven
voldoen dertien bedrijven aan het streefcijfer in zowel RvB als RvC. Zestig bedrijven
voldoen niet aan de streefcijfers voor zowel RvB en RvC. Door deze resultaten zichtbaar
te maken, wil ik bedrijven uitdagen zich op dit punt te verbeteren. Het aantal vrouwen
in leidinggevende posities stijgt te langzaam. Het is duidelijk dat dit sneller moet
en dat meer bedrijven werk moeten maken van doorstroom van vrouwen naar hogere functies.

Welk resultaat de inzet op meer topvrouwen oplevert, wordt inzichtelijk gemaakt in
de Bedrijvenmonitor. De resultaten van de monitor en de aanbevelingen van de Commissie
Monitoring verwacht ik in september 2019. Ook heb ik samen met de Minister van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid de SER gevraagd om advies uit te brengen over welke maatregelen
effectief zijn om diversiteit in de top van het bedrijfsleven te stimuleren en voor
welke maatregelen het meeste draagvlak bestaat.

Ik verwacht dit najaar te beschikken over de actuele cijfers uit de bedrijvenmonitor
en het SER advies en informeer u daarna over mijn vervolgstappen.

De Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap,
I.K. van Engelshoven