Science advisory fellowship
Het science advisory fellowship is een samenwerkingsverband tussen de Dienst Analyse en Onderzoek en het CoSPIRIT team binnen het Stevinproject. Hierin bundelen DAO en CoSPIRIT de krachten om wetenschappelijke kennisbenutting binnen politiek en overheidsbeleid te bevorderen.
Zij doen dat door jonge academici de kans te bieden circa zes maanden aan de slag te gaan binnen de bestuurlijke en politieke praktijk bij DAO. Zo wordt een nieuwe generatie onderzoekers toegerust met hands-on kennis en vaardigheden die nodig zijn bij de vertaling van wetenschap naar beleid, terwijl zij bijdragen aan het versterken van evidence-informed besluitvorming door Kamerleden en ambtenaren.
CoSPIRIT en DAO zien het fellowship als een investering in duurzame kennisrelaties en in de vorming van een gemeenschap van onderzoekers die zich inzetten voor Wetenschap in Beleid. Samen bouwen ze aan een toekomst waarin wetenschap en beleid elkaar sneller en effectiever weten te vinden.
In de boxjes hieronder staat meer informatie over de Science Advisory Fellows en hun expertisegebied
De Dienst Analyse en Onderzoek (DAO) en Stevin-project CoSPIRIT presenteren gezamenlijk de Strategische Reflectie Arbeidsmarkt in transitie, geschreven door Alena van Geen, de eerste Science Advisory Fellow. In deze publicatie formuleert Alena strategische aandachtspunten voor beleid dat inspeelt op de kwantitatieve en kwalitatieve arbeidsmarktkrapte in het kader van de digitale en groene (‘duale’) transitie.
In Arbeidsmarkt in transitie staat de zogenoemde duale transitie centraal. De Nederlandse arbeidsmarkt staat al geruime tijd onder druk. Door vergrijzing neemt de kwantitatieve arbeidsmarktkrapte toe, terwijl de combinatie van toenemende digitalisering en de transitie naar een duurzame economie leidt tot het verdwijnen van bestaande banen en het ontstaan van nieuwe functies waarvoor andere vaardigheden nodig zijn. Werkenden en werkzoekenden beschikken niet altijd over deze vaardigheden, wat resulteert in een groeiende kwalitatieve mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd komen de ambities van de digitale en groene transitie onder druk te staan, doordat onvoldoende gekwalificeerd personeel beschikbaar is om deze veranderingen te realiseren. Deze publicatie biedt strategische aandachtspunten voor beleidsmakers bij het formuleren van beleid op dit thema.
Over de auteur: Alena van Geen is promovenda bij het departement Private, Business and Labour Law van Tilburg Law School. Zij is in het kader van het Stevin Fellowship van CoSPIRIT een half jaar werkzaam geweest als Science Advisory Fellow bij DAO.
Meer informatie volgt.
Meer informatie volgt.
Meer informatie volgt.