Loonkloof tussen mannen en vrouwen
23 april 2026, debat - Kan er meer gebeuren om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten? De Kamer debatteert met minister Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
Vrouwen verdienen gemiddeld 10,5% minder per uur dan mannen. Ook voor precies hetzelfde werk krijgen vrouwen regelmatig minder betaald. En banen in sectoren waarin veel vrouwen werken, zoals de zorg of het onderwijs, worden minder goed beloond.
Loontransparantie
Nederland moet dit jaar een Europese richtlijn invoeren die zorgt voor loontransparantie. Dijk (SP) hoopt dat dit wetsvoorstel gaat helpen om de loonkloof te verkleinen, doordat bedrijven verplicht worden om erover te rapporteren.
Waarom duurt het zo lang voordat we de richtlijn invoeren? Het steeds uitstellen is volgens Van Brenk (50PLUS) een klap in het gezicht van vrouwen. Vijlbrief is van plan om het wetsvoorstel in de week van 18 mei naar de Kamer te sturen.
Ook Moorman (GroenLinks-PvdA) vindt dat het invoeren van de nieuwe wet te lang duurt. Kan daarin ook geregeld worden dat werkgevers een boete krijgen voor ongelijke beloning, zoals die in België al bestaat? Het idee achter de richtlijn is dat transparantie bijdraagt aan het verkleinen van de loonkloof, zegt de minister. Het opleggen van boetes hoort daar niet bij.
Michon-Derkzen (VVD) denkt dat cao-afspraken beter werken om de loonkloof te dichten dan de nieuwe wet. Die verplicht volgens haar vooral tot rapportages en zorgt daarmee voor nog meer bureaucratie. We proberen om de administratieve lasten te beperken, verzekert Vijlbrief.
Werk en zorg
De verklaring van het loonverschil ligt deels in hoe we zorgtaken verdelen, zegt Hamstra (CDA). Hij betoogt dat het kan helpen om het voor beide partners even eenvoudig en aantrekkelijk te maken om ouderschapsverlof op te nemen.
De afgelopen jaren is het verlofstelsel uitgebreid, antwoordt Vijlbrief, onder meer met aanvullend geboorteverlof voor partners en negen weken betaald ouderschapsverlof. Ook wordt gewerkt aan het vereenvoudigen van het verlofstelsel.
Zwangerschapsdiscriminatie
Van de vrouwen die werken of werk zoeken terwijl ze zwanger zijn, krijgt 44% te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Dit mogen we niet onder het tapijt vegen, benadrukt Neijenhuis (D66). Hij vraagt de minister te komen met een aanvalsplan.
Vijlbrief wijst op het Offensief Gelijke kansen. Hij belooft om daarnaast met sociale partners in gesprek te gaan over het aanpakken van zwangerschapsdiscriminatie.
Verklaringen en ontwikkeling
Veel meer vrouwen werken in deeltijd, bijvoorbeeld omdat ze voor kinderen zorgen, zegt De Vos (FVD), waardoor ze minder promotie maken. En mannen werken vaak in andere sectoren. Ook Ceulemans (JA21) denkt dat het verschil in beloning daar voor een groot deel door verklaard kan worden. En dat er dus een relatief klein verschil in beloning voor gelijk werk is.
Het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen is sinds 2010 al gedaald van 19% naar 10,5%, zegt Mulder (PVV): het gaat de goede kant op. Hij verwacht dat die ontwikkeling zal doorzetten, ook omdat jongens vaker dan meisjes blijven zitten, lagere cijfers halen en gemiddeld uitkomen op een lager opleidingsniveau.
De Kamer stemt op 12 mei over de tijdens het debat ingediende moties.
Zie ook:
- Het overzicht van de laatste debatten in het kort.
- De geredigeerde woordelijke verslagen van Kamervergaderingen (het stenogram). Deze zijn maximaal vier uur na het uitspreken beschikbaar.
- Kijk debatten terug via Debat Direct.