Schriftelijke vragen : Het artikel 'Brandbrief over racisme bij de rijksoverheid: ‘Medewerkers van kleur lijken systematisch doelwit te worden’'

Vraag 1

Heeft u kennisgenomen van de brandbrief waarin 58 rijksambtenaren met een migratieachtergrond
melding maken van institutioneel racisme, discriminatie en uitsluiting binnen de Rijksoverheid?
Wat is uw reactie hierop?1

Vraag 2

Hoe verklaart u dat, ondanks eerdere maatregelen, meldingen van racisme en uitsluiting
nog steeds toenemen, zoals ook blijkt uit externe onderzoeken en de personeelsenquête?

Vraag 3

Wat zegt het volgens u over het functioneren van de overheid als werkgever dat medewerkers
met een migratieachtergrond systematisch aangeven belemmeringen te ervaren in doorgroei
en spreken over een «plafond voor mensen met kleur»?

Vraag 4

Welke concrete maatregelen neemt u tegen leidinggevenden die discriminatie of uitsluiting
niet aanpakken of zelfs actief bijdragen aan een cultuur van uitsluiting?

Vraag 5

Wat doet u concreet om een einde te maken aan de angstcultuur waarin ambtenaren racisme
niet durven te melden uit vrees voor sociale isolatie of andere negatieve consequenties?

Vraag 6

Kunt u toelichten hoe u de bestaande «loketten» en meldsystemen effectiever maakt,
zodat meldingen serieus worden genomen en deze meldingen daadwerkelijk leiden tot
verbetering op de werkvloer?

Vraag 7

De brandbrief noemt het huidige beleid rondom diversiteit en inclusie «te vaag» en
«te vrijblijvend.» Hoe gaat u op korte termijn zorgen voor concrete resultaten, inclusief
meetbare doelen en tijdlijnen?

Vraag 8

Hoe voorkomt u dat de huidige politieke context, waarin diversiteit en inclusie soms
als «te woke» worden gezien, ervoor zorgt dat juist minder aandacht wordt besteed
aan deze problemen?

Vraag 9

Bent u bereid een onafhankelijke evaluatie te laten uitvoeren naar de rol van leidinggevenden
bij patronen van uitsluiting en discriminatie binnen de overheid? Zo nee, waarom niet
en welke maatregelen gaat u nemen?

Vraag 10

Welke stappen onderneemt u om van een uitsluitende cultuur over te gaan naar een inclusieve
cultuur waarin iedere medewerker, ongeacht achtergrond, gelijke kansen heeft?

Vraag 11

Hoe wilt u de genoemde «cirkel van uitsluiting» doorbreken, en hoe zorgt u ervoor
dat de Rijksoverheid écht het goede voorbeeld geeft in de strijd tegen racisme en
discriminatie?

Toelichting:

Deze vragen dienen ter aanvulling op eerdere vragen terzake van het lid Bamenga (D66),
ingezonden 13 november 2024 (vraagnummer 2024Z18284).