Schriftelijke vragen : De compensatieregeling voor zorgmedewerkers met post-COVID

Vraag 1

Heeft u ook signalen ontvangen van zorgmedewerkers met post-COVID die net buiten de
regeling vallen, omdat ze bijvoorbeeld na 1 januari 2021 corona hebben opgelopen zonder
vooraf de kans te hebben gehad om zich vaccineren? Zo nee, hoe verklaart u het dat
de indiener van deze vragenset deze signalen wel heeft ontvangen?

Vraag 2

Hoe beoordeelt u zulke gevallen? Deelt u de mening dat zorgmedewerkers in dat soort
gevallen toch gecompenseerd dienen te worden middels de hardheidsclausule?

Vraag 3

Hoe vaak is er gebruik gemaakt van de hardheidsclausule om af te wijken van de regels
om zorgmedewerkers toch te compenseren?

Vraag 4

Heeft u naar aanleiding van het feit dat een deel van de doelgroep niet tijdig op
de hoogte was van de regeling, zoals aangegeven in uw beantwoording op schriftelijke
vragen van 24 mei jl., stappen ondernomen om de compensatieregeling toegankelijker
te maken voor zorgmedewerkers? Zo niet, waarom niet?1

Vraag 5

Hoeveel nieuwe aanvragen voor financiële ondersteuning zijn er tussen 1 juli en 23 september
2024 gedaan? En hoeveel in totaal?

Vraag 6

Hoeveel aanvragen zijn er tot op heden toegekend en hoeveel in totaal afgewezen? En
op welke gronden? Hoeveel zorgmedewerkers zijn er daarna in bezwaar gegaan?

Vraag 7

Hoeveel van de in totaal 47 miljoen euro is tot op heden toegekend? Hoeveel budget
blijft er over?

Vraag 8

Bent u van mening dat alle essentiële beroepsgroepen gecompenseerd zijn met de huidige
compensatieregeling? Of bent u van mening dat er nog andere essentiële beroepsgroepen
zijn die een cruciale rol speelden tijdens de coronatijd en net als zorgmedewerkers
niet altijd anderhalve meter afstand konden houden en zodoende ook gecompenseerd dienen
te worden? Zo ja, om welke beroepsgroepen gaat het volgens u? Zo nee, waarom niet?

Vraag 9

Erkent u dat er net als op zorgmedewerkers ook een groot beroep is gedaan op politiemensen
en andere cruciale beroepen zoals leraren en werknemers in de kinderopvang tijdens
de coronaperiode om hun werk te blijven uitoefenen? En dat zij ook door de aard van
hun werk niet altijd de mogelijkheid hadden om afstand te houden en zodoende ook tijdens
de uitoefening van hun werk een coronabesmetting konden oplopen? Zo ja, waarom is
er dan geen compensatieregeling voor hen en overweegt u dat alsnog?