Schriftelijke vragen : Een sociaal veilige werkomgeving voor Rijksambtenaren

Vraag 1

Kent u het manifest «FNV eist een sociaal veilige werkomgeving voor Rijksambtenaren»
(aangeboden aan de vaste commissie voor Binnenlandse Zaken, op 13-02-2024), het achterliggend
onderzoeksrapport «Omgangsvormen op de werkvloer Ministerie van VWS» en het verslag
«Praktijkervaringen van medewerkers: over grensoverschrijdend gedrag bij het Ministerie
van VWS»? (FNV Overheid/ februari 2024).

Vraag 2

Beschikte u al eerder over gegevens over een onveilige werkomgeving bij het Ministerie
van VWS of kende u daar signalen van? Zo ja, wat heeft u ondernomen om te werken aan
een veiliger werkomgeving? Zo nee, hoe kan dat en waarom komt FNV daar dan wel achter?

Vraag 3

Deelt u de mening dat er geen sprake is van een veilige werkomgeving bij het Ministerie
van VWS omdat te veel medewerkers te maken hebben met pesten, intimidatie, discriminatie
en andere vormen van grensoverschrijdend gedrag? Zo nee, waarom niet en over welke
andere informatie beschikt u dan?

Vraag 4

Deelt u de mening dat het extra schokkend is dat in veel van de gevallen een leidinggevende
de veroorzaker van het grensoverschrijdend gedrag is? Zo ja, waarom? Zo nee, waarom
niet?

Vraag 5

Herkent u in het genoemde onderzoeksrapport geschetste beeld dat het ontbreekt aan
goed werkgeverschap en er sprake is van een doofpotcultuur? Zo ja, over welke signalen
beschikte u al eerder en wat heeft u daarmee gedaan? Zo nee, waarom niet?

Vraag 6

Deelt u de mening dat medewerkers die misstanden melden daar op geen enkele wijze
negatieve gevolgen van mogen ondervinden, laat staan weggepest of ontslagen mogen
worden? Zo ja, deelt u dan ook de mening dat er voor dergelijke klokkenluiders juist
meer ruimte, veiligheid en bescherming moet komen om in alle vrijheid melding te kunnen
doen, hoe gaat u hier zorg voor dragen? Zo nee, waarom deelt u die mening niet?

Vraag 7

Herkent u de signalen dat met name topambtenaren veelal niet aangesproken worden op
grensoverschrijdend gedrag? Graag uw antwoord met uitgebreide toelichting.

Vraag 8

Kunt u in een toelichting aangeven hoe de uitkomsten van het genoemde onderzoek zich
verhouden tot goed werkgeverschap?

Vraag 9

Deelt u de aanbevelingen van FNV Overheid dat leidinggevenden die sociale onveiligheid
veroorzaken vervangen moeten worden, dat alle leidinggevenden geschoold moeten worden
in het creëren van een veilige werkomgeving en het optreden tegen grensoverschrijdend
gedrag, dat meldingen van werknemers objectief onderzocht moeten worden, dat meldingen
geen arbeidsrechtelijke gevolgen mogen hebben en dat leidinggevenden en andere betrokken
medewerkers getraind moeten worden in het herkennen van signalen over suïcide? Zo
ja, hoe en op welke termijn gaat u hiervoor zorgen? Zo nee, welke aanbevelingen gaat
u niet overnemen en waarom niet?

Vraag 10

Bent u het eens dat het in strijd is met de afgelegde ambtseed indien ambtenaren zich
schuldig maken aan grensoverschrijdend gedrag, en dat het schenden van de ambtseed
niet zonder gevolgen mag blijven? Graag uw antwoord met uitgebreide toelichting.

Vraag 11

Deelt u de mening dat de sociale veiligheid niet verhoogd kan worden indien de afdelingsgesprekken
over sociale onveiligheid geleid worden door de leidinggevende die zelf verantwoordelijk
is voor grensoverschrijdend gedrag? Graag uw antwoord met uitgebreide toelichting.

Vraag 12

Zijn er bij de overige ministeries vergelijkbare onderzoeken naar de sociale veiligheid
en/of grensoverschrijdend gedrag gedaan? Zo ja, wat was daarvan de uitslag? Zo nee,
ziet u in het onderzoek van FNV Overheid aanleiding om deze onderzoeken alsnog te
laten doen en op welke termijn gaat u daarvoor zorgen?

Vraag 13

Kunt u een overzicht geven wat er binnen de Rijksoverheid al wordt gedaan aan het
verbeteren van de sociale veiligheid en het tegengaan van grensoverschrijdend gedrag?
En welke resultaten heeft dat gehad?