Mededeling (uitstel antwoord) : Uitstel beantwoording vragen van het lid Goudzwaard over de pilot om zorgexpats aan te trekken als deel van de oplossing tegen de personeelstekorten in de zorg

Mededeling van Minister Helder (Langdurige Zorg en Sport) (ontvangen 23 mei 2022).

Vraag 1

Hebt u kennisgenomen van het Nieuwsuur item van 6 februari 2022 over de kansen en
belemmeringen om gespecialiseerd internationaal zorgpersoneel aan te trekken om de
Nederlandse zorg te ondersteunen?1

Vraag 2

Hoe groot is het verwachte tekort aan gespecialiseerde verpleegkundigen in Nederland
2023, 2024, 2025, 2030 en 2040, rekening houdend met de uitstroom door vergrijzing
en / of pensioen?

Vraag 3

Wat zijn de exacte uitstroomcijfers van gespecialiseerde verpleegkundigen op landelijk
niveau in 2017, 2018, 2019 en 2020 en hoe verhoudt dit zich tot de instroom specifiek
in de ziekenhuizen?

Vraag 4

Wat zeggen Landelijk Netwerk Acute Zorg (LNAZ) en Beroepsvereniging Verzorgenden Verpleegkundigen
(V&VN) over de verhouding tussen instroom en uitstroom van gespecialiseerd zorgpersoneel?

Vraag 5

Klopt de stelling van het Capaciteitsorgaan dat sinds 2012 het totale aantal IC-verpleegkundigen
in Nederland alleen maar is afgenomen?

Vraag 6

Bent u het eens met de stelling van Doekle Terpstra van de Commissie Werken in de
zorg: «Er zijn meer dan genoeg adviezen, het wordt tijd iets te doen»?2

Vraag 7

Hoeveel werkvergunningen zijn er de afgelopen vijf jaar afgegeven aan gespecialiseerde
internationale verpleegkundigen en aan artsen?

Vraag 8

Bent u bekend met rapport Analysis of shortage and surplus occupations 20203 van de Europese Commissie en de European Public Service Union (EPSU)? Herkent u het
beeld dat de Europese schaarste aan verpleegkundigen sterk toeneemt en bent u ook
bekend met de laatste bevindingen van EPSU en de stelling dat bijna alle EU-landen
een tekort aan zorgmedewerkers rapporteren?4

Vraag 9

Welke Europese landen voeren specifiek beleid met daarop gerichte vergunningprocedures
om gespecialiseerde zorgexpats aan te trekken?

Vraag 10

Klopt het dat onder meer Duitsland en Ierland hier beleid op voeren?

Vraag 11

Kunnen de aanpakken van landen om ons heen inspiratie bieden om meer in te zetten
op het aantrekken van gespecialiseerd internationaal zorgpersoneel?

Vraag 12

Wat vindt u van de specialehealth care visa die het Verenigd Koninkrijk hanteert voor internationaal talent uit derde landen?5

Vraag 13

Wat vindt u van de aanpak in Ierland, waar Critical Skills Employment Permits zijn ontworpen en er voor zorgexpats een verlaagd salariscriterium geldt?6

Vraag 14

Kunt u met spoed het al bestaande verlaagde salariscriterium van de kennismigrantenregeling
toepassen voor krapteberoepen waar een BIG-registratie voor nodig is, naar Iers voorbeeld?

Vraag 15

Bent u van mening dat als er talentvolle internationale zorgmedewerkers in landen
als Indonesië en Filipijnen in het buitenland willen werken, en zij in Nederland tot
7 à 10 keer zoveel inkomen kunnen verdienen via een circulair migratiemodel, dat dit
dan een win-win situatie op kan leveren voor alle betrokkenen?

Vraag 16

Kunt u, in lijn met het regeerakkoord, het beleidsmatige richtgetal voor gespecialiseerde
internationale verpleegkundigen op korte termijn vaststellen voor 2022 en 2023?

Vraag 17

Bent u van mening dat als internationaal gespecialiseerd zorgpersoneel in Nederland
komt werken, dan aan alle functierelevante kwaliteitseisen dient te worden voldaan,
inclusief de taaleisen en de functierelevante BIG-eisen?

Vraag 18

Zo ja, bent u dan ook van mening dat toetsing op niet-functierelevante onderdelen
geschrapt moet worden, aangezien dit een onnodige barrière opwerpt voor mensen om
te kiezen werken in de Nederlandse zorg?

Vraag 19

Kunt u de actielijn «bekwaam is bevoegd» concreet maken door niet-functierelevante
onderdelen van de AKV- en BI-toetsen voor gespecialiseerde verpleegkundigen op de
kortst mogelijk termijn te schrappen?

Vraag 20

Kunt u het expertteam inzake het beter organiseren van de zorgcapaciteit op het gebied
van COVID-19 vragen om met spoed een internationale pilot op te starten om de ziekenhuizen
te ondersteunen door de voor de BIG-registratie noodzakelijke Algemene Kennis- en
Vaardighedentoets (AKV-toets)- en Beroepsinhoudelijke toets (BI-toets) respectievelijk
online en in de herkomstlanden te organiseren?

Vraag 21

Deelt u de mening dat alles op alles moet worden gezet om ervoor te zorgen dat de
hardwerkende zorgmedewerkers in Nederland weer lucht krijgen en houden?

Vraag 22

Als er al toestemming en stimulans vanuit herkomstlanden voor tijdelijke emigratie
bekend is, en gespecialiseerde zorgexpats aan alle functierelevante BIG-eisen en andere
kwaliteitseisen voldoen, en dit bewijzen door de AKV- en BI-toetsen op deze onderdelen
te halen, kunt u dan met spoed de onnodige barrières slechten die niks te maken hebben
met de zorgkrapteberoepen in kwestie?

Vraag 23

Kunt u deze vragen ruim vóór het commissiedebat Arbeidsmarktbeleid in de zorg van
6 juli 2022 beantwoorden?

Mededeling

De vragen van het lid Goudzwaard (JA21) over de pilot om zorgexpats aan te trekken
als deel van de oplossing tegen de personeelstekorten in de zorg (2022Z08509) kunnen tot mijn spijt niet binnen de gebruikelijke termijn worden beantwoord.

De reden van het uitstel is dat afstemming ten behoeve van de beantwoording meer tijd
vergt.

Ik zal u zo spoedig mogelijk de antwoorden op de Kamervragen doen toekomen.