Schriftelijke vragen : Het artikel ‘Zieke uitzendkrachten worden ontslagen, terwijl dat wettelijk niet mag’

Vraag 1

Bent u bekend met het artikel «Zieke uitzendkrachten worden ontslagen, terwijl dat
wettelijk niet mag»?1

Vraag 2

Klopt het dat de stijging van het aantal uitzendkrachten dat in de Ziektewet (ZW)
komt doordat steeds meer uitzendbureaus het uitzendbeding in hun contracten opnemen?

Vraag 3

Deelt u de mening dat door uitzendkrachten te ontslaan bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
er misbruik wordt gemaakt van het uitzendbeding?

Vraag 4

Klopt het dat u daarom via de Wet werk en zekerheid uitzendbureaus, maar ook in andere
sectoren, heeft verboden om zieke werknemers te ontslaan?

Vraag 5

Hoe beoordeelt u het dan dat uitzendbureaus, onder leiding van brancheorganisatie
Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), maling hebben aan de wet en rechterlijke
uitspraken en nog steeds grote aantallen zieke uitzendkrachten ontslaan en de Ziektewet
insturen?

Vraag 6

Kunt u uitleggen hoe het mogelijk is dat artikelen (bijv. artikel2 in de algemeen verbindende verklaarde (avv-)cao uitzendkrachten 2019–2021, die lijnrecht
ingaan tegen de wet en rechterlijke uitspraken, door u algemeen verbindend verklaard
zijn? Of is dit specifieke artikel uit de uitzendcao 2019–2021 niet algemeen verbindend
verklaard?

Vraag 7

Is de verlengde cao uitzendkrachten 2021 inmiddels al algemeen verbindend verklaard?
Zo nee, bent u dan bereid om het artikel waarin het uitzendbeding wordt geregeld niet
algemeen verbindend te verklaren?

Vraag 8

Deelt u verder de mening dat de extra kosten voor het gestegen aantal zieke uitzendkrachten
in de Ziektewet bij de uitzendbureaus dienen te worden gelegd door de premies voor
de Ziektewet voor uitzendbureaus te verhogen?

Vraag 9

Kunt u inzichtelijk maken of de betaalde (sectorale) ZW-premies door uitzendbureaus
overeen komen met de schadelast die wordt veroorzaakt door het dumpen van zieke uitzendkrachten
in de Ziektewet door uitzendbureaus?

Vraag 10

Wat is verder uw oordeel op het feit dat de ABU ondertussen al weer op zoek is naar
andere sluiproutes om zieke werknemers te kunnen dumpen in collectieve regelingen?

Vraag 11

Gaat u daarom nu al aan de slag om deze sluiproute, gebruik maken van series van contracten
van vier weken, dicht te zetten?

Toelichting:

Deze vragen dienen ter aanvulling op eerdere vragen terzake van het lid Tielen (VVD),
ingezonden 5 november 2021 (vraagnummer 2021Z19593).