Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Pouw-Verweij over de schending van grondrechten door vaccinatiedwang door bedrijven

Antwoord van Minister De Jonge (Volksgezondheid, Welzijn en Sport) (ontvangen 18 oktober
2021).

Vraag 1

Bent u bekend met het artikel in Trouw over het ontbreken van een juridische basis
voor vaccinatieplicht die Leaseplan oplegt aan werknemers?1

Antwoord 1

Ja.

Vraag 2

Bent u het ermee eens dat het coronabeleid van Leaseplan indruist tegen het recht
op lichamelijke integriteit van werknemers?

Antwoord 2

In Nederland is geen sprake van een vaccinatieplicht. Het is een eigen keuze of je
je laat vaccineren tegen Covid-19. In mijn brief aan de Kamer van 14 september 2021
heb ik de mogelijkheden toegelicht die werkgevers en werknemers hebben om binnen de
huidige wettelijke kaders een veilige werkomgeving te creëren. Daarnaast is deze informatie
recent ook toegevoegd op de website rijksoverheid.nl2. Of en hoe inbreuk gemaakt zou mogen worden op de door u genoemde grondrechten, is
afhankelijk van de situatie. In geval van onenigheid zal de rechter uitspraak doen
of de inbreuk bij wet is voorzien, of de werkgever een legitiem doel nastreefde en
of de door de werkgever getroffen maatregelen het te bereiken doel rechtvaardigden
en proportioneel en subsidiair waren. Over de inzet van Leaseplan kan ik op basis
van hetgeen daarover in de pers is geschreven geen uitspraken doen.

Vraag 3

Bent u het ermee eens dat het coronabeleid van Leaseplan ook onaanvaardbaar is als
het bedrijf probeert het ontbreken van enige juridische basis voor een vaccinatieplicht
te omzeilen door te beweren dat het bedrijf niet gaat toezien op de naleving ervan?

Antwoord 3

Ik verwijs hiervoor naar mijn antwoord op vraag 2.

Vraag 4

Bent u bereid om direct keihard op te treden tegen deze flagrante schending van grondrechten
van werknemers die in de arbeidsverhouding bescherming verdienen?

Antwoord 4

Op de verhouding tussen werkgevers en werknemers ben ik verder ingegaan in mijn brief
aan de Kamer van 14 september. Zoals ook in deze brief vermeld ben ik in gesprek met
vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers om knelpunten en onduidelijkheden
op dit vlak te inventariseren. Informatie over de rechten en plichten van werkgevers
en werknemers m.b.t. vaccinatie is ook toegevoegd op de website rijksoverheid.nl.3 Er is in Nederland geen sprake van een vaccinatieplicht. Als de werknemer vaccinatiedwang-
of drang vanuit de werkgever ervaart, kan hij/zij dit het beste eerst met de werkgever
bespreken. Zo nodig kan de werknemer binnen de eigen organisatie terecht bij de ondernemingsraad
of de vertrouwenspersoon voor advies. Indien zij er samen niet uitkomen heeft de werkgever
of de werknemer de mogelijkheid om een procedure te starten bij de rechter.

Vraag 5

Wilt u de Kamer actief en snel informeren over de stappen die worden ondernomen om
ervoor te zorgen dat Leaseplan en mogelijk andere bedrijven onmiddellijk ophouden
met het schenden van grondrechten?

Antwoord 5

In mijn brief aan de Kamer van 14 september 2021 heb ik de mogelijkheden toegelicht
die werkgevers en werknemers hebben binnen de huidige wettelijke kaders om een veilige
werkomgeving te kunnen creëren en de gesprekken die het kabinet op dit moment daarover
voert. Verder verwijs ik u hiervoor naar mijn antwoord op vraag 2.

Toelichting:

Deze vragen dienen ter aanvulling op eerdere vragen terzake van het lid Bikker (ChristenUnie),
ingezonden 31 augustus 2021 (vraagnummer 2021Z14723).