Schriftelijke vragen : ic-capaciteit en opleiding van ic-verpleegkundigen

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht dat ziekenhuizen ic-capaciteit inleveren door nijpend
tekort aan zorgpersoneel?1

Vraag 2

Hoe is het mogelijk dat er, anderhalf jaar na het begin van de (vermeende) coronacrisis,
en met het nieuwe griepseizoen in aantocht, nog steeds een tekort aan ic-personeel
dreigt en dat het aantal ic-verpleegkundigen over dezelfde periode nauwelijks is toegenomen?

Vraag 3

Bent u bekend met het feit dat het Universitair Medisch Centrum Maastricht (UMCM)
er wél in is geslaagd, sinds het begin van de (vermeende) coronacrisis, het aantal
opgeleide ic-verpleegkundigen te laten verveelvoudigen?

Vraag 4

Waarom is dit landelijk niet gelukt? Hoe gaat u ervoor zorgen dat niet alleen het
UMCM maar álle ziekenhuizen waar ic-verpleegkundigen worden opgeleid erin slagen het
aantal opgeleide verpleegkundigen drastisch te verhogen?

Vraag 5

Welke maatregelen heeft u genomen om de uitstroom van ic-verpleegkundigen te verminderen?
Hoe kan het werk van ic-verpleegkundigen aantrekkelijker (en minder zwaar) worden
gemaakt?

Vraag 6

Waarom is of wordt, gezien de (vermeende) ernst van de coronacrisis, het loon van
ic-verpleegkundigen bijvoorbeeld niet (aanzienlijk) verhoogd?

Vraag 7

Tot slot willen we graag weten waarom het inrichten van een verkorte en alleen op
covid gerichte ic-opleiding maar niet van de grond komt, wat zijn hiervan de voordelen
en nadelen? Is dit onderzocht? Zo nee, waarom niet? Erkent u dat een dergelijke opleiding
de instroom kan vergroten omdat het een korter traject betreft? Erkent u dat een dergelijke
opleiding met een focus op covid-patiënten het mogelijk maakt voor ic-verpleegkundigen
zich in het verplegen van covid-patiënten te specialiseren, zo kennis op te bouwen
en tegelijkertijd er zorg voor te dragen dat andere ic-verpleegkundigen de reguliere
zorg weer kunnen oppakken?

Vraag 8

Kunnen de bovenstaande vragen een voor een worden beantwoord?