Schriftelijke vragen : Het aanvragen van loonkostenvoordelen door werkgevers

Vraag 1

Welke begeleiding krijgen werkgevers, door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
(UWV) of door de Belastingdienst, bij het aanvragen van het loonkostenvoordeel als
zij iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen?

Vraag 2

Klopt het dat voor het gebruik maken van een loonkostenvoordeel, naast het hebben
van een doelgroepverklaring, de werkgever een bepaalde code moet opnemen in de loonadministratie?

Vraag 3

Bent u van mening dat dit voor klein- en middelgrote werkgevers voldoende duidelijk
is om aan deze voorwaarde te kunnen voldoen?

Vraag 4

Wat gebeurt er als in eerste instantie deze code – om wat voor reden dan ook – niet
wordt ingevuld? Is er dan met terugwerkende kracht correctie mogelijk?

Vraag 5

Klopt het dat bij een beschikking een correctietermijn wordt aangegeven van een paar
maanden, maar dat deze alleen kenbaar wordt gemaakt aan mensen die een beschikking
ontvangen?

Vraag 6

Klopt het dat als de correctietermijn is verlopen, er geen enkele mogelijkheid meer
is om in aanmerking te komen voor het loonkostenvoordeel, ook als er verder wel aan
alle voorwaarden is voldaan?

Vraag 7

Wat vindt u ervan dat na de correctietermijn van een paar maanden geen enkele mogelijkheid
is om de situatie te herstellen, terwijl bijvoorbeeld bij een belastingaangifte nog
vijf jaar de tijd wordt geboden om vergissingen te herstellen?

Vraag 8

Deelt u de mening dat we het voor alle werkgevers – groot of klein – zo aantrekkelijk
en makkelijk mogelijk moeten maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te
nemen en te houden?

Vraag 9

Wat gebeurt er met het recht op een loonkostenvoordeel als een bedrijf overgaat in
een ander bedrijf of de onderneming wijzigt van entiteit, als de bedrijfsactiviteiten
en het personeel ongewijzigd blijven?

Vraag 10

Wat is de reden dat dit niet wordt aangemerkt als opvolgend werkgever en er geen recht
meer bestaat op het loonkostenvoordeel?