Antwoord schriftelijke vragen : Antwoord op vragen van het lid Kwint over het bericht dat een directeur zijn eigen journalisten wil volgen met een geheime camera

Antwoord van Minister Slob (Basis- en Voortgezet Onderwijs en Media) (ontvangen 30 maart
2021). Zie ook Aanhangsel Handelingen, vergaderjaar 2020–2021, nr. 1775.

Vraag 1

Is het toegestaan om medewerkers op de manier te volgen met verborgen camera's, zoals
beschreven in het bericht van de Volkskrant «Directeur Limburgse omroep L1 wil eigen
personeel kunnen volgen met camera's»?1

Antwoord 1

Heimelijk cameratoezicht is in beginsel niet toegestaan, omdat het een grote inbreuk
maakt op de persoonlijke levenssfeer. Slechts in bijzondere gevallen en onder strikte
voorwaarden is verborgen cameratoezicht toegestaan. Zo kan de inzet daarvan gerechtvaardigd
zijn bij een redelijk vermoeden van diefstal of fraude. Dan geldt onder meer als voorwaarde
dat andere genomen maatregelen hieraan geen einde hebben kunnen maken en dat de inzet
daarvan tijdelijk is. Ook zal de ondernemingsraad hiermee moeten instemmen.

Vraag 2

Is het toegestaan om e-mails van medewerkers te lezen met alleen instemming van de
leidinggevende zelf?

Antwoord 2

Een werkgever mag onder bepaalde voorwaarden zakelijke e-mails van medewerkers lezen.
Uit de Algemene verordening gegevensbescherming volgt onder meer dat een werkgever
een gerechtvaardigd belang moet hebben om zakelijke e-mails van medewerkers te lezen
dat zwaarder weegt dan het privacybelang van de medewerker. Als er minder vergaande
maatregelen voorhanden zijn om het doel van de werkgever te bereiken, dan is het niet
toegestaan. Ook zal de werkgever medewerkers voorafgaand aan het lezen van zakelijke
e-mails hierover moeten informeren. Het is aan de werkgever om te bepalen welke functionaris
binnen het bedrijf toestemming verleent om zakelijke e-mails te kunnen lezen. Ook
dit is een onderwerp waar de ondernemingsraad instemmingsrecht heeft.

Vraag 3

Deelt u de mening dat de maatregelen die deze directeur wil nemen de grenzen van goed
werkgeverschap en een veilige journalistieke omgeving ver overschrijden? Zo nee, waarom
niet?

Antwoord 3

De berichtgeving gaf aanleiding tot zorg. Vanwege alle commotie heeft de directeur
zijn plannen inmiddels weer ingetrokken. Ik heb begrepen dat de Raad van Commissarissen
een verzoek tot onderzoek bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam aanhangig
heeft gemaakt, in welk kader kan worden vastgesteld of al dan niet van wanbeleid sprake
is.

Vraag 4

Bent u bereid onderzoek te laten doen naar deze gang van zaken en waar nodig zelf
in te grijpen? Zo nee, waarom niet?

Antwoord 4

In beginsel betreft dit een interne aangelegenheid van L1. Zoals op de vorige vraag
gemeld, heeft de Raad van Commissarissen een verzoek tot onderzoek bij de Ondernemingskamer
aanhangig gemaakt. Een uitspraak van de Ondernemingskamer is uiteindelijk bindend.