Schriftelijke vragen : Het bericht ‘’Je bent ‘officieel’ niet te oud, maar die baan is voor een ander’’

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Je bent «officieel» niet te oud, maar die baan is voor
een ander»?1

Vraag 2

Deelt u de mening dat discriminatie, in dit geval op basis van leeftijd zeer onwenselijk
is en moet worden bestreden om uitsluiting te voorkomen en het arbeidsaanbod optimaal
te benutten?

Vraag 3

Op welke wijze hebben (rijks-)overheidsinstellingen hun wervings- en selectiebeleid
ingericht om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen? In welke gevallen wordt er binnen
de (rijks-)overheid wel geworven – direct of indirect – op basis van leeftijd? Welke
objectieve rechtvaardiging wordt daarvoor gegeven en wordt dit ook opgenomen in de
vacaturetekst?

Vraag 4

Hoe is het personeelsbestand van de (rijks-)overheid opgebouwd naar leeftijdscategorieën?
Hoe verhoudt dit zich tot de totale arbeidsmarktpopulatie? Indien dit significant
afwijkt, hoe verklaart u dat?

Vraag 5

Is indirect onderscheid, bijvoorbeeld de hoeveelheid werkervaring en het «overgekwalificeerd»
zijn, aantoonbaar van invloed op de prestaties en motivatie van een werknemer? Zo
nee, hoe komt het dat dergelijke associaties hardnekkig voor blijven komen binnen
werving en selectie?

Vraag 6

Op welke wijze komt het bestrijden van leeftijdsdiscriminatie voor in het wetsvoorstel
toezicht gelijke kansen bij werving en selectie? Welke best practices/ stand van de
wetenschap kunt u delen met werkgevers om hen bewust te maken van leeftijdsdiscriminatie
en hoe dit tegen te gaan?