Schriftelijke vragen : Het bericht dat festivalorganisator Thuishaven steun van de overheid ontvangt, maar toch niet alle medewerkers doorbetaalt

Vraag 1

Wat is uw reactie op het bericht dat de festivalorganisator Thuishaven uit Amsterdam
overheidssteun ontvangt via de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid
(NOW), maar desondanks toch niet al zijn medewerkers doorbetaalt?1

Vraag 2

Klopt de bewering van Thuishaven dat ondanks dat de overheidssteun gebaseerd is op
de loonlijst van januari 2020, het geld niet ten minste hoeft te gaan naar de werknemers
die in die maand op de loonlijst stonden? Kunt u uw antwoord toelichten?

Vraag 3

Klopt het dat Thuishaven zelf mag bepalen hoe de overheidssteun die het ontvangt via
de NOW, wordt verdeeld over de diverse werknemers? Kan dit bijvoorbeeld betekenen
dat al het geld gaat naar het betalen van (kantoor)personeel in vaste dienst ten koste
van flexwerkers?

Vraag 4

Bent u bereid allereerst een moreel appèl te doen op Thuishaven dat het ook flexwerkers
doorbetaalt met de overheidssteun die het ontvangt? Bent u vervolgens bereid om de
situatie bij Thuishaven onder de loep te nemen om te kijken of alles volgens de regels
verloopt?

Vraag 5

Mag in het algemeen een bedrijf dat gebruik maakt van de NOW, zelf bepalen hoe het
geld wordt verdeeld onder de diverse medewerkers? Zo ja, kunt u uw antwoord toelichten?
Zo nee, loopt dit bedrijf dan het risico dit geld terug te moeten betalen?

Vraag 6

Is het toegestaan dat bedrijven zelf besluiten het geld van de NOW vooral in te zetten
voor het doorbetalen van werknemers in vaste dienst ten koste van de werknemers met
contracten zonder een vast aantal uren? Kunt u uw antwoord toelichten?

Vraag 7

Waarom is voor de NOW uitgerekend gekozen voor de maand januari als uitgangspunt voor
de aan te vragen overheidssteun? Is het bij het vervolg op deze regeling voor ondernemers
ook mogelijk om een meer representatieve maand of periode te kiezen?

Vraag 8

Erkent u dat indien bedrijven daadwerkelijk zelf mogen bepalen aan welke werknemers
het geld van de NOW besteed wordt, dat werknemers zonder een vast aantal uren dan
altijd de klos zijn? Wat is uw moreel appèl dan nog waard, als de NOW dit gedrag juist
uitlokt?