Schriftelijke vragen : Het bericht ‘Vrouwen willen wél meer werken in de zorg: oplossing voor personeelstekort?’

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Vrouwen willen wél meer werken in de zorg: oplossing
voor personeelstekort?»1 en de inhoud van het onderliggende onderzoek van de stichting Het Potentieel Pakken,
dat uitgevoerd is onder 17.500 zorgmedewerkers?2

Vraag 2

Bent u het met de uitspraken in het artikel eens dat er, ondanks de aandacht voor
vacatures en tekorten, veel te weinig aandacht is voor het potentieel aan deeltijdwerkende
professionals die nu al werkzaam zijn in de zorg? Zo nee, kunt u aangeven hoe u hiernaar
kijkt?

Vraag 3

Vindt u het ook een probleem dat zorgprofessionals die deeltijd werken, maar meer
uren willen werken, daarvoor blijkbaar niet de kans krijgen? Zo ja, op welke manier
wilt u dit probleem bespreekbaar maken en oplossen? Zo nee, hoe kwalificeert u deze
bevinding?

Vraag 4

Op welke manier bent u van plan uitvoering te geven aan de oplossingen die aangedragen
worden in het rapport?3

Vraag 5

Op welke manier bent u bezig uitvoering te geven aan de aangenomen motie van de leden
Tielen en Van Weyenberg over het mogelijk maken van tijdelijke uitbreiding van contracturen
en het stimuleren van werkgevers om extra uren aan te bieden aan deeltijdwerkenden?4

Vraag 6

Bent u het eens met de stelling dat de werkgevers in de zorgsector zelf meer eigenaarschap
kunnen nemen bij het oplossen van de personeelstekorten door beter in te spelen op
de mogelijkheden van de al in de sector werkzame zorgprofessionals? Zo ja, hoe wilt
u dat stimuleren? Zo nee, hoe kijkt u hier dan wel tegenaan?

Vraag 7

Verwacht u dat de in de zorg geconstateerde bevindingen met betrekking tot deeltijdwerkenden,
vergelijkbaar zijn met deeltijdwerkenden in andere sectoren zoals de onderwijssector?
Zo ja, op welke manier wilt u ervoor zorgen dat er meer afstemming komt tussen de
betrokken vakministers over tekorten en oplossingen met betrekking tot de uitbreiding
van deeltijdwerk? Zo nee, waarom niet?

Vraag 8

Bent u het eens met de stelling dat het waarschijnlijk (kosten-)effectiever is om
het huidige personeel te stimuleren om meer uren te werken en hen te binden aan de
sector dan te investeren in werving? Zo ja, hoe verwerkt u dat in de verschillende
programma’s ten behoeve van de arbeidsmarkt? Zo nee, kunt u uitleggen waarom niet?