Schriftelijke vragen : Het bericht ‘Politie wordt niet diverser door afhakers’

Vraag 1

Kent u het bericht «Politie wordt niet diverser door afhakers»?1

Vraag 2

Kunt u bevestigen dat jonge agenten met een migratie-achtergrond vaak al binnen twee
jaar afhaken bij de politie? Zo nee, hoe groot is dit aantal dan?

Vraag 3

Hoe komt het, dat jonge agenten met een migratie-achtergrond al na zo’n korte tijd
de politie weer willen verlaten? Welke specifieke oorzaken ziet u die hier aan ten
grondslag liggen en welke oplossingen ziet u teneinde deze snelle uitstroom tegen
te gaan? Hoe gaat u deze trend keren?

Vraag 4

Klopt het dat het aantal afhakers met een migratie-achtergrond ongeveer even groot
is als het aantal nieuwkomers met een migratie-achtergrond, en de diversiteit bij
de politie qua personeelsbestand dus niet is toegenomen? Zo nee, wat is volgens u
dan de juiste verhouding tussen in- en uitstroom van mensen met een migratie-achtergrond?

Vraag 5

Hoe verklaart u dat de diversiteit van agenten met een migratie-achtergrond terugloopt,
terwijl vanuit de politie nadrukkelijk op diversiteit wordt ingezet? Deelt u de mening
dat deze terugloop een slechte ontwikkeling is en zo ja, wat gaat u doen deze instroom
weer te laten toenemen?

Vraag 6

In hoeverre ziet u een relatie tussen gebrek aan mensen met een migratie-achtergrond
in de top van de politieorganisatie en de snelle uitstroom van jonge agenten met een
migratie-achtergrond?

Vraag 7

Vindt u dat de politieorganisatie voldoende toegankelijk is teneinde agenten met een
diverse achtergrond aan te trekken? Zo ja, waarom?

Vraag 8

Denkt u dat de cultuur binnen de politieorganisatie tolerant genoeg is om een veilige
werkomgeving te zijn voor mensen met een diverse achtergrond? Zo ja, waarom? Welke
verbeteringen ziet u?

Vraag 9

Wat zijn de resultaten van de door de politie aangestelde diversiteitsrecruiters tot
nu toe? Bent u van mening dat de aanstelling van diversiteitsrecruiters succesvol
is? Zo ja, waarom? Zo nee, waarom niet? Wat kan er in uw ogen beter?

Vraag 10

In hoeverre wordt er binnen de zoektocht naar een meer divers personeelsbestand, bijvoorbeeld
door de diversiteitsrecruiters, nog specifiek ingezet op het recruiten van mensen
met een niet-westerse migratie-achtergrond?

Vraag 11

Waarom gebruikt de politie twee definities voor het woord divers als het gaat om de
instroom? Deelt u de mening dat dit de duidelijkheid over de behaalde resultaten niet
ten goede komt? Zo nee, waarom niet?

Vraag 12

Welke kansen ziet u om van de politie een meer aantrekkelijkere werkgever te maken,
met name ook onder jongeren met een migratie-achtergrond?

Vraag 13

Wilt u deze vragen beantwoorden voor aanvang van het algemeen overleg Politie op 5 september
2019?