Schriftelijke vragen : Het bericht dat de Nederlandse cultuur rond vrouwemancipatie en deeltijdwerken achterhaald is

Vraag 1

Bent u bekend met het bericht «Doorbreek achterhaalde Nederlandse cultuur rond vrouwenemancipatie
en deeltijdwerken»?1

Vraag 2

Herkent u het beeld dat vrouwen die extra uren willen werken, die uren niet krijgen
als ze ernaar vragen? Wat zou de reden kunnen zijn dat dit voornamelijk speelt in
sectoren als de zorg en het onderwijs? Wanneer kunnen nieuwe cijfers worden verwacht
over het inwilligen van verzoeken van uitbreiding van de arbeidsduur uit het arbeidsvraagpanel?

Vraag 3

Herkent u het beeld dat voor werkgevers deeltijdwerkende vrouwen soms «handig» blijken
omdat ze flexibeler inzetbaar zijn in vooral ondersteunende en uitvoerende functies?
Speelt dit meer in specifieke sectoren dan in andere? Hoe kan het dat deze vraag in
Nederland wel voorkomt, terwijl dit in het buitenland geen rol lijkt te spelen?

Vraag 4

Deelt u de mening dat de huidige personeelstekorten in sommige sectoren kansen bieden
voor vrouwen die meer uren willen werken? Op welke manier komt het bevorderen van
grotere deeltijdbanen terug in de verschillende actieprogramma’s om krapte te bestrijden?

Vraag 5

Bent u in gesprek met sociale partners over het aanbieden van meer uren in kraptesectoren
en het inwilligen van verzoeken? Zo ja, wat is tot nu toe de uitkomst van deze gesprekken?

Vraag 6

Wat zouden sociale partners mogelijk concreet kunnen doen om grotere deeltijdbanen
te bevorderen?

Vraag 7

Wat zou de overheid mogelijk kunnen doen om grotere deeltijdbanen verder te bevorderen?

Vraag 8

Deelt u de mening van de heer Putters dat de hoeveelheid vrouwen die in deeltijd werken
terwijl zij meer uren zouden willen werken ten koste gaat van economische groei? Herkent
u het door McKinsey berekende bedrag van 100 miljard euro meer bruto binnenlands product
(bbp) wanneer vrouwen evenveel uren zouden werken als vrouwen in de best presterende
West-Europese landen2?

Vraag 9

Is in het bedrag van 100 miljard euro bbp ook het effect meegenomen dat dochters van
werkende moeders later zelf succesvoller zijn op de arbeidsmarkt en eerder terechtkomen
in leidinggevende functies, zoals De Vries beargumenteerd3? Bent u ook van mening dat wanneer beide ouders werken dit een belangrijke voorbeeldrol
heeft voor kinderen? Herkent u dat dit een positief effect kan hebben op het aantal
vrouwen in leidinggevende functies?

Vraag 10

Wat zouden mogelijkheden kunnen zijn om jonge ouders beter te informeren over de voordelen
van een werkende moeder en wat een jonge moeder inlevert door parttime te gaan werken?
Zijn er andere gedragswetenschappelijke inzichten die kunnen worden benut om een meer
gelijke positie op de arbeidsmarkt te bewerkstelligen?

Vraag 11

Klopt het dat vrouwen in veel gevallen nog steeds minder betaald worden dan mannen?
Neemt het kabinet, buiten het actieplan arbeidsmarktdiscriminatie, ook maatregelen
om ongelijke beloning te voorkomen? Bent u bereid om te blijven monitoren in hoeverre
de beloning voor gelijkwaardig werk ook gelijkwaardiger wordt? Zijn er recente cijfers
beschikbaar over het beloningsverschil?

Vraag 12

Herkent u het geschetste beeld dat deeltijdwerken voor vaders minder geaccepteerd
is dan voor moeders? Deelt u de mening dat ouders een gelijkwaardige rol hebben in
de opvoeding? Bent u bereid om u in te zetten voor een evenwichtigere norm waarin
de eigen keuze van de ouders centraal staat?

Vraag 13

Deelt u de mening dat een flexibelere kinderopvang de keuze om meer uren te maken
vergemakkelijkt? Hoe zet u zich hiervoor in?