Amendement : Amendement van het lid Alkaya over beperking van het wetsvoorstel tot bedrijven die onvoldoende omzet genereren

Nr. 11
AMENDEMENT VAN HET LID ALKAYA

Ontvangen 21 juni 2022

De ondergetekende stelt het volgende amendement voor:

I

In artikel I, onderdeel A, wordt in het voorgestelde artikel 10, vijfde lid, onderdeel
c, «artikel 10a» vervangen door «de artikelen 10a en 10b».

II

Artikel I, onderdeel B, komt te luiden:

B

In artikel 10a vervallen het negende, tiende en elfde lid.

III

In artikel I wordt na onderdeel B een onderdeel ingevoegd, luidende:

Ba

Na artikel 10a wordt een artikel ingevoegd, luidende:

Artikel 10b

1. In afwijking van artikel 10a, eerste lid, en onder overeenkomstige toepassing van
artikel 10a, derde tot en met zesde lid en achtste lid, behoort, ingeval in het kader
van een dienstbetrekking of vroegere dienstbetrekking met een werknemer een aandelenoptierecht
is overeengekomen en op het moment van toekenning van dat aandelenoptierecht de inhoudingsplichtige
en de met de inhoudingsplichtige verbonden vennootschappen in Nederland gezamenlijk
in het vorige boekjaar niet meer dan een bij algemene maatregel van bestuur te bepalen
bedrag aan omzet hebben gemaakt, niet de waarde van dat recht tot het loon doch:

a. de waarde in het economische verkeer van de bij uitoefening van dat recht verkregen
aandelen ten tijde van:

1°. de uitoefening van dat recht ingeval de verkregen aandelen onmiddellijk verhandelbaar
zijn; of

2°. het verhandelbaar worden van de verkregen aandelen ingeval deze niet onmiddellijk
verhandelbaar zijn; of

b. hetgeen door de werknemer wordt genoten ter zake van de vervreemding van dat recht.

2. Het loon dat ingevolge dit artikel, met uitzondering van het zevende lid, in aanmerking
wordt genomen, wordt verminderd met het bedrag dat de werknemer ter zake van het aandelenoptierecht
in rekening is gebracht, maar niet verder dan tot nihil.

3. Indien de bij uitoefening van een aandelenoptierecht als bedoeld in het eerste lid
verkregen aandelen op grond van een ter zake van dat aandelenoptierecht op de werknemer
van toepassing zijnde contractuele bepaling gedurende een bepaalde periode niet verhandelbaar
zijn als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, onder 2°, worden die aandelen voor
de toepassing van het eerste lid, onderdeel a, en artikel 13a, vierde lid, onderdeel
a, uiterlijk na een periode van vijf jaar na beursgang van de vennootschap waarin
de aandelen worden gehouden dan wel indien deze vennootschap bij uitoefening van het
aandelenoptierecht reeds beursgenoteerd is uiterlijk na een periode van vijf jaar
na uitoefening van het aandelenoptierecht geacht verhandelbaar te zijn, met dien verstande
dat de aandelen ook na die periode van vijf jaar niet geacht worden verhandelbaar
te zijn zolang de aandelen ingevolge een wettelijke bepaling niet verhandelbaar zijn.

4. Indien de bij uitoefening van een aandelenoptierecht als bedoeld in het eerste lid
verkregen aandelen waarop het eerste lid, onderdeel a, nog geen toepassing heeft gevonden
worden vervangen door andere aandelen als bedoeld in artikel 10a, derde lid, vindt
de toepassing van het eerste lid, onderdeel a, artikel 13a, vierde lid, onderdeel
a, en artikel 32bb, vijfde lid, onderdeel b, plaats met betrekking tot die andere
aandelen, met dien verstande dat ingeval die andere aandelen onmiddellijk verhandelbaar
zijn de waarde in het economische verkeer van die andere aandelen ten tijde van het
vervangen van de verkregen aandelen door die andere aandelen in aanmerking wordt genomen.

5. Indien verkregen aandelen als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, onder 2°, niet
onmiddellijk verhandelbaar zijn als gevolg van een op de werknemer van toepassing
zijnde contractuele of wettelijke bepaling en de werknemer in strijd met die bepaling
de verkregen aandelen vervreemdt voordat het aandelenoptierecht ingevolge het eerste
lid, met inachtneming van de termijn, bedoeld in het derde lid, in de heffing is betrokken,
behoort in zoverre in afwijking van het eerste lid tot het loon hetgeen met overeenkomstige
toepassing van artikel 10a, vijfde lid, door de werknemer wordt genoten ter zake van
de vervreemding van de verkregen aandelen. Het loon dat ingevolge de eerste zin in
aanmerking wordt genomen, wordt verminderd met het bedrag dat de werknemer ter zake
van de schending van de bepaling, bedoeld in de eerste zin, in rekening is gebracht,
maar niet verder dan tot nihil.

6. Indien de bij uitoefening van een aandelenoptierecht als bedoeld in het eerste lid
verkregen aandelen niet onmiddellijk verhandelbaar zijn als bedoeld in het eerste
lid, onderdeel a, onder 2°, wordt naar keuze van de werknemer in afwijking van het
eerste lid, onderdeel a, onder 2°, tot het loon gerekend de waarde in het economische
verkeer van de bij uitoefening van dat recht verkregen aandelen ten tijde van de uitoefening
van dat recht. De eerste zin is slechts van toepassing indien de werknemer de keuze,
bedoeld in de eerste zin, uiterlijk op het moment van uitoefening van het recht, bedoeld
in de eerste zin, schriftelijk kenbaar maakt aan de inhoudingsplichtige. De inhoudingsplichtige
bewaart de vastlegging van de keuze van de werknemer bij de loonadministratie.

7. Tot het loon ter zake van een aandelenoptierecht als bedoeld in het eerste lid, onderdeel
a, worden mede gerekend de voordelen die de werknemer geniet uit de bij uitoefening
van dat aandelenoptierecht verkregen aandelen waarop het eerste lid, onderdeel a,
en het zesde lid nog geen toepassing hebben gevonden, verminderd met de op die voordelen
betrekking hebbende kosten, maar niet verder dan tot nihil.

8. Indien de bij uitoefening van een aandelenoptierecht als bedoeld in het eerste lid
verkregen aandelen niet onmiddellijk verhandelbaar zijn als bedoeld in het eerste
lid, onderdeel a, onder 2°, en het verhandelbaar worden van die aandelen deels of
geheel afhankelijk is van onzekere factoren die grotendeels buiten de invloedsfeer
van de werknemer liggen, kunnen bij ministeriële regeling regels worden gesteld met
betrekking tot situaties waarin bepaalde aandelen voor de toepassing van het eerste
lid, onderdeel a, onder 2°, worden geacht niet, deels of geheel verhandelbaar te worden.

IV

Artikel I, onderdeel C, subonderdeel 1, wordt als volgt gewijzigd:

1. In onderdeel a wordt «10a» telkens vervangen door «10b» en wordt «twaalfde lid» vervangen
door «zesde lid».

2. In onderdeel b wordt «10a» telkens vervangen door «10b».

3. In onderdeel c wordt «10a, elfde lid» telkens vervangen door «10b, vijfde lid».

V

Artikel I, onderdeel D, wordt als volgt gewijzigd:

1. Subonderdeel 1 wordt als volgt gewijzigd:

a. In de aanhef wordt «de artikelen 10a en 13a, met uitzondering van artikel 10a, dertiende
lid,» vervangen door «artikel 10a of artikel 10b, met uitzondering van het zevende
lid, en artikel 13a».

b. De aanduidingen «a.» en «b.» worden vervangen door de aanduidingen «1°.» en «2°.».

c. Voor de tekst met de aanduiding «1°.» (nieuw) wordt ingevoegd:

a. ingeval het een recht betreft als bedoeld in artikel 10a: hetgeen op grond van dat
artikel tot het loon zou hebben behoord indien hij dat recht op het tijdstip van beëindiging
van de dienstbetrekking zou hebben uitgeoefend;

b. ingeval het een recht betreft als bedoeld in artikel 10b:.

2. In subonderdeel 2 wordt «de artikelen 10a» vervangen door «de artikelen 10a, 10b».

VI

In artikel II wordt «met ingang van 1 januari 2023» vervangen door «op een bij koninklijk
besluit te bepalen tijdstip».

Toelichting

Het wetsvoorstel heeft tot doel om start-ups en scale-ups te helpen die niet over
voldoende financiële middelen beschikken om dergelijk personeel een concurrerend salaris
te bieden. Daarom acht de indiener het logisch om het wetsvoorstel te beperken tot
in Nederland gevestigde bedrijven die hiervoor onvoldoende omzet genereren. Dit amendement
regelt dat de werking van het wetsvoorstel wordt beperkt tot juist die bedrijven.
De hoogte van de maximale omzet kan bij algemene maatregel van bestuur worden vastgesteld.

Om eventuele vragen rond staatssteun te kunnen onderzoeken moet de regeling ter goedkeuring
kunnen worden voorgelegd aan de Europese Commissie. Het is niet waarschijnlijk dat
die goedkeuring voor 1 januari 2023 wordt verkregen. Om die reden wordt voorgesteld
de inwerkingtreding bij koninklijk besluit te laten plaatsvinden. Dat koninklijke
besluit kan dan worden vastgesteld indien en nadat die goedkeuring is verkregen.

Alkaya