Amendement : Amendement van het lid Jasper van Dijk over verlenging overgangstermijn voor het garantiebedrag naar 3 jaar

Nr. 8 AMENDEMENT VAN HET LID JASPER VAN DIJK

Ontvangen 28 oktober 2019

De ondergetekende stelt het volgende amendement voor:

In artikel I, onderdeel UU, wordt in het voorgestelde artikel 8:8, vierde lid, «twee
maanden» vervangen door «drie jaar ».

Toelichting

Met dit amendement wordt de overgangstermijn voor het individueel garantiebedrag verlengd
van 2 maanden naar 3 jaar. De indiener vindt een periode van 2 maanden veel te kort.
Door de grote hoeveelheid flexwerk krijgen mensen vaak slechts een contract voor 2 jaar.
Mensen die geluk hebben krijgen een vast contract, maar velen worden net voor de 2 jaar
om zijn de laan uit gestuurd, om een vast contract te voorkomen. Deze mensen moeten
vervolgens weer op zoek naar een nieuwe baan. Om telkens binnen een periode van 2 maanden
tussen tijdelijke contracten een nieuwe baan te krijgen, is voor mensen zonder beperking
al een hele prestatie. Voor mensen met een beperking is dit een bijna onmogelijke
opgaaf. Deze tijd van flexwerk vraagt om een langere overgangstermijn.

Daarnaast kunnen mensen met een beperking ontslagen worden of boventallig worden verklaard,
omdat het bedrijf failliet gaat of moet reorganiseren. Indien dit net in tijden van
economische recessie gebeurt, is het voor hen zeer lastig om binnen korte tijd een
nieuwe baan te vinden. Als de economie weer aantrekt, nemen de baankansen voor deze
mensen toe. Deze mensen verdienen een betere overgangsregeling dan de karige periode
van 2 maanden in het voorliggende voorstel. Bovendien is een hogere arbeidsmobiliteit
gunstiger voor de samenleving in zijn geheel en remt een korte termijn van het garantiebedrag
de arbeidsmobiliteit sterk af.

De dekking wordt gevonden in het grotendeels afschaffen van het lage-inkomensvoordeel
(LIV). Deze bedraagt momenteel 0,8 miljard en zal 0,6 miljard bedragen vanaf 2021.
Het LIV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst
hebben die tussen de 100% en 120% van het wettelijk minimumloon verdienen. De indiener
wil deze regeling afschaffen (met uitzondering van de SW-sector) omdat het LIV werkgevers
stimuleert om de lonen laag te houden en er bovendien geen bewijs is dat de regeling
effectief is.

Jasper van Dijk