Amendement (gewijzigd/nader/vervangend) : Gewijzigd amendement van het lid Sneller c.s. ter vervanging van nr. 20 over het regelen van adviesrecht van de OR van beursvennootschappen voor het bezoldigingsbeleid

Nr. 27
GEWIJZIGD AMENDEMENT VAN HET LID SNELLER C.S. TER VERVANGING VAN DAT GEDRUKT ONDER
NR. 20

Ontvangen 1 april 2019

De ondergetekenden stellen het volgende amendement voor:

In artikel I, onderdeel D, wordt in artikel 135a na het tweede lid een lid ingevoegd,
luidende:

2a. Indien de vennootschap krachtens wettelijke bepalingen een ondernemingsraad heeft
ingesteld, wordt het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingsbeleid als bedoeld
in lid 2 niet als onderwerp vermeld bij de oproeping, bedoeld in artikel 114 lid 1,
dan nadat de ondernemingsraad in de gelegenheid is gesteld hierover advies uit te
brengen aan het orgaan belast met het doen van een voorstel. Het advies van de ondernemingsraad
wordt gelijktijdig met het voorstel tot vaststelling van het bezoldigingdbeleid aan
de algemene vergadering aangeboden. Indien het advies niet of niet geheel is gevolgd
door het orgaan belast met het doen van een voorstel, wordt tevens een schriftelijke
onderbouwing voor het afwijken van het advies aangeboden aan de algemene vergadering.
De voorzitter van de ondernemingsraad of een door hem aangewezen lid van de ondernemingsraad
kan het advies van de ondernemingsraad in de algemene vergadering toelichten. Artikel
135 lid 2 is niet van toepassing. Artikel 135 lid 3 is van overeenkomstige toepassing.

Toelichting

Bij de grootste Nederlandse beursgenoteerde bedrijven verdient een CEO binnen 3,1
werkdagen net zoveel als een gemiddelde medewerker. De afgelopen jaren zijn de verschillen
in beloningsontwikkeling tussen bestuurders van grote ondernemingen en hun medewerkers
groter geworden. Deze onevenredig ervaren stijgingen van de beloningen van bestuurders
hebben verscheidene malen tot maatschappelijke en politieke onvrede geleid. Onevenredige
beloningsverschillen kunnen de arbeidsverhoudingen schaden. Het gesprek tussen OR
en bestuurder/werkgever kan bijdragen aan het voorkomen hiervan.

Op dit moment is een jaarlijks gesprek tussen het bestuur, de raad van commissarissen
en de OR over de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen verplicht, inclusief die
van het bestuur. De uiteindelijke besluitvorming blijft voorbehouden aan de eigenaren/aandeelhouders
van de onderneming. Dit amendement zorgt ervoor dat de OR adviesrecht krijgt over
het voorstel van het bezoldigingsbeleid dat ten minste iedere vier jaar door de algemene
vergadering wordt vastgesteld.

Sneller Bruins Van Weyenberg