Brief regering : Reactie op verzoek commissie over de berichtgeving over de monitor lokaal antidiscriminatiebeleid 2022

Nr. 326 BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Den Haag, 25 januari 2023

In de procedurevergadering van 22 december 2022 heeft de Vaste Commissie voor Binnenlandse
Zaken verzocht om een reactie op recente berichtgeving over de monitor lokaal antidiscriminatiebeleid
2022 waaruit blijkt dat twee derde van de Nederlandse gemeenten geen beleid heeft
tegen discriminatie.

Het is juist dat uit de monitor lokaal antidiscriminatiebeleid 2022 van Movisie blijkt
dat 35 procent van de Nederlandse gemeenten beleid heeft dat discriminatie tegen gaat.
Het gaat dan om specifiek discriminatiebeleid of om beleid dat bijdraagt aan de vermindering
van discriminatie, zoals beleid om de sociale veiligheid te bevorderen of de participatie
van mensen met een handicap te vergroten.

In 2017, toen de monitor ook werd uitgevoerd, was dit percentage 33 procent. Het aantal
gemeenten dat antidiscriminatiebeleid voert is in de tussentijd niet hard gestegen.
Gemeenten hebben de vrijheid om beleid te ontwikkelen dat past bij hun lokale situatie.
Maar ik kan hen daarbij wel hulp bieden, omdat ik graag bevorder dat gemeenten antidiscriminatiebeleid
voeren. Daarom heb ik een aantal handreikingen met praktische tips en voorbeelden
op www.discriminatie.nl gezet en de gemeenten daarop geattendeerd. Ik ga dit jaar ook het gesprek aan met
de gemeenten en er wordt een project opgezet dat gemeenten stimuleert om antidiscriminatiebeleid
te maken en hen te helpen om dat vorm te geven, met onder meer webinars.

Bij het vormgeven en uitvoeren van antidiscriminatiebeleid zouden gemeenten samen
moeten werken met hun antidiscriminatievoorziening. Elke gemeente heeft een dergelijke
organisatie. Zij kunnen een spin in het web rol vervullen omdat zij een eerste aanspreekpunt
vormen voor burgers bij vragen en klachten over discriminatie en een samenwerkingspartner
zijn voor gemeenten, politie en andere (lokale) organisaties die betrokken zijn bij
de aanpak van discriminatie. Om die rol van de antidiscriminatievoorzieningen goed
te borgen, ben ik een project gestart om de taken, positie en financiering van de
antidiscriminatievoorzieningen te versterken, waaronder hun rol in relatie tot de
gemeenten. Daarvoor heb ik twee onderzoeken uitgezet. Het onderzoek naar de meldingsbereidheid
bij en bekendheid van antidiscriminatievoorzieningen is eind december afgerond. In
februari wordt het onderzoek van Berenschot naar de inrichting, taken en financiering
van de antidiscriminatievoorzieningen opgeleverd.

Uit de monitor lokaal discriminatiebeleid 2022 volgt ook hoopgevend nieuws. In 33 procent
van de gemeenten wordt op dit moment antidiscriminatiebeleid ontwikkeld. Dat is wel
degelijk een forse stijging ten opzichte van vorige keer, toen 13 procent van de gemeenten
aangaf bezig te zijn met de ontwikkeling van antidiscriminatiebeleid. Het onderwerp
leeft dus meer dan voorheen bij gemeenten. Ik wil met de hierboven genoemde acties
bij deze ontwikkeling aansluiten, opdat het aantal gemeenten met antidiscriminatiebeleid
bij de volgende monitor aanmerkelijk hoger ligt.

De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, H.G.J. Bruins Slot