Brief regering : Verslag van de informele videovergadering van de Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken van 13 oktober 2020

Nr. 582 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Den Haag, 27 oktober 2020

Bijgaand ontvangt u het verslag van de informele videovergadering van de Raad WSBVC
van 13 oktober 2020.

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
W. Koolmees

VERSLAG INFORMELE VTC RAAD WERKGELENHEID EN SOCIAAL BELEID (WSBVC) 13 OKTOBER 2020

Beleidsdebat over de betrokkenheid en ondersteuning van werknemers bij de herstructurering
van ondernemingen

Het eerste beleidsdebat ging over de betrokkenheid en ondersteuning van werknemers
bij de herstructurering van ondernemingen. De Commissie benadrukte het belang van
het behouden van banen en van om- en bijscholing, waarbij opgeroepen werd om zowel
nationale middelen als de sociale fondsen en het herstelfonds Resilience and Recovery Fund optimaal te benutten.

Lidstaten benadrukten het belang van scholing, gelet op de effecten van de coronacrisis,
maar ook gelet op de digitale en klimaattransities. Veel lidstaten met een hoge jeugdwerkloosheid
gingen in op de inspanningen om jongeren aan het werk te krijgen, waarbij de recent
aangenomen herziene jongerengarantie genoemd werd. Daarnaast benadrukten lidstaten
het belang van sociale dialoog op alle niveaus en van medezeggenschap van werknemers
bij herstructureringen.

Nederland gaf aan dat vermeden moet worden dat tijdelijke werkloosheid structureel
wordt. Het is van belang om mensen zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen door
activerend arbeidsmarktbeleid, bijvoorbeeld door middel van bij- en omscholing. Ook
is aangegeven dat er specifiek aandacht dient te zijn voor duurzame en digitale banen
die nodig zijn om de klimaat- en digitale transities te faciliteren. Tevens is toegelicht
hoe in Nederland de rechten van werknemers bij grote transities/ herstructureringen
gewaarborgd zijn, waarbij de Minister tevens is ingegaan op het maken van een sociaal
plan bij grote herstructureringen.

Beleidsdebat gelijke deelname van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt

In het tweede beleidsdebat is over gelijke deelname van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt
gesproken, waarbij ook de gevolgen van de COVID-19 pandemie werden betrokken. Daarbij
merkten de Commissie en het voorzitterschap op dat vrouwen onevenredig hard geraakt
zijn door de crisis, omdat zij meer in zorgberoepen werken en/of meer zorgtaken verrichten.
De uitweg uit de crisis moet dus inclusief zijn, aldus de Commissie. Dit is de kans
om een einde te maken aan de ongelijke verdeling van onbetaalde zorg tussen vrouwen
en mannen. Ook moet een einde komen aan de loon- en pensioenkloof tussen vrouwen en
mannen. Als eerste stap kondigde de Commissie, in lijn met eerdere communicatie, aan
eind van dit jaar met een voorstel te komen om transparantie over beloning op de werkvloer
te verplichten.

Er werd door lidstaten benadrukt dat volwaardige arbeidsmarktparticipatie van vrouwen
geen luxe is maar een sociaaleconomische noodzaak, zeker in en na de coronacrisis.
Verschillende lidstaten stipten aan dat er meer gedaan moet worden aan de loonkloof,
aan genderstereotypes, vrouwen in topfuncties en vrouwen in STEM-beroepen (Science, Technology, Engineering en Mathematics).

Nederland heeft het belang van gelijke deelname van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt
benadrukt. Daarbij is het nationaal beleid toegelicht, waaronder de implementatie
van de richtlijn werk-privé (extra betaald ouderschapsverlof) en de acties die Nederland
neemt in het kader van het bestrijden van arbeidsmarktdiscriminatie.