Tijdelijke HR-adviseur

De Tweede Kamer zoekt een tijdelijke HR-adviseur!
Ben jij een ervaren HR-adviseur die inhoudelijk goed onderbouwde adviezen geeft en die oog heeft voor en energie krijgt van het optimaliseren van de HR-dienstverlening? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Zo ziet jouw baan eruit
Als HR-adviseur ondersteun jij, samen met de andere collega´s uit het team, de Tweede Kamer door inhoudelijk advies te geven aan interne klanten. Jouw advies kan gaan over de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, verzuim, formatie en bezetting. Je denkt mee over loopbaanontwikkeling, werving en selectie, employer branding, functioneren en beoordelen. Ook onderwerpen als diversiteit en bevlogenheid komen ter tafel.

Verder:

• geef je inhoudelijk advies over eenduidige HR-onderwerpen, aspecten, instrumenten, processen en procedures;
• treed je op als eerste aanspreekpunt voor operationele HR-onderwerpen voor medewerkers en managers;
• analyseer je welke veel voorkomende vragen/kwesties opgevangen kunnen worden door goede training, voorlichting of randvoorwaarden. Jij zorgt ervoor dat jouw Tweede Kamercollega’s vanuit HR gefaciliteerd worden om zelfstandig hun taken te kunnen doen;
• ben je medeverantwoordelijk voor of participeert in de ontwikkeling, verbetering, implementatie van toegepast HR-beleid en/of HR-instrumenten/processen;
• signaleer je praktische verbeter- en ontwikkelmogelijkheden, draagt operationele verbetervoorstellen aan;
• treed je op als vakinhoudelijk deelprojectleider van of participeert in HR-brede projecten (voorbereiding, begeleiding en uitvoering).

Dit ben jij
Klantgericht, analytisch en stressbestendig, dat ben jij! Je vindt het leuk om managers gevraagd en ongevraagd op een deskundige wijze te adviseren. Daarnaast kun je je goed staande houden in een politiek gevoelige, complexe en dynamische omgeving. Je bent in staat om goed samen te werken en een waardige gesprekspartner te zijn. Het verbeteren van HR-processen gaat je goed af. Als HR-adviseur dien je integer om te kunnen gaan met de formele en serieuze zaken waar je mee te maken krijgt.

Wat neem je mee?

• een diploma op hbo/wo-niveau;
• 3-5 jaar HRM werkervaring als HRM-generalist of HRM-specialist;
• inzicht in brede bedrijfsvoeringprocessen.

Jouw werkplek
De Stafdienst HR is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid van de Tweede Kamer. Je komt terecht in een informeel en bevlogen team dat bestaat uit ±18 collega’s van verschillende leeftijden. Er is voldoende werk dat je direct kunt oppakken, maar er is veel ruimte én behoefte aan eigen initiatief. Het diensthoofd ziet erop toe dat jouw persoonlijke talenten worden ingezet en dat je die kunt doorontwikkelen.

Wat we jou bieden
We zijn op zoek naar een HR-adviseur voor een periode 6 maanden. Het salaris is afhankelijk van ervaring en varieert van bruto € 2.756,75 tot € 4.430,97 (schaal 10), afhankelijk van ervaring, op basis van een 36-urige werkweek. Wij bieden je een functie waarin je veel vrijheid krijgt om je werk in te vullen naar eigen inzicht. Je krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.

Wat krijg je nog meer?
Bovenop je salaris ontvang je van ons een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 16,37%. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen. Zo kun je dit (maandelijks) uit laten betalen, extra vakantie-uren kopen voor een langere reis of een fiets aanschaffen.
Ook bouw je pensioen op bij het ABP, zijn er aanvullende regelingen voor ouderschapsverlof en studiefaciliteiten, en een vergoeding voor woon-werkverkeer.

Bijzonderheden
Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent Gedrag.
De functie is ter versterking van het team voor de duur van 6 maanden; het betreft dus een tijdelijke overeenkomst voor 36 uur per week. Deze functie kan binnen de Rijkssector ook op detacheringsbasis worden vervuld

Solliciteer