Advies Afdeling advisering Raad van State en Nader rapport : Advies Afdeling advisering Raad van State en Nader rapport

Nr. 4 ADVIES AFDELING ADVISERING RAAD VAN STATE EN NADER RAPPORT1

Hieronder zijn opgenomen het advies van de Afdeling advisering van de Raad van State
d.d. 14 december 2023 en het nader rapport d.d. 14 februari 2024, aangeboden aan de
Koning door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het advies van de Afdeling
advisering van de Raad van State is cursief afgedrukt.

Blijkens de mededeling van de Directeur van Uw kabinet van 6 oktober 2023, nr. 2023002332,
machtigde Uwe Majesteit de Afdeling advisering van de Raad van State haar advies inzake
het bovenvermelde voorstel van wet rechtstreeks aan mij te doen toekomen. Dit advies,
gedateerd 14 december 2023, nr. W12.23.00313/III, bied ik U hierbij aan.

De tekst van het advies treft u hieronder cursief aan, voorzien van mijn reactie.

Bij Kabinetsmissive van 6 oktober 2023, no. 2023002332, heeft Uwe Majesteit, op voordracht
van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, bij de Afdeling advisering van
de Raad van State ter overweging aanhangig gemaakt het ontwerpbesluit tot wijziging
van de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen in verband met het verlengen van de
werkingsduur van die wet, met memorie van toelichting.

Het wetsvoorstel voorziet in een derde verlenging van de Wet inkomensvoorziening oudere
werklozen met vier jaar. Deze verlenging wordt passend geacht om de terugval in inkomen
na afloop van de WW- of WGA-uitkering voor deze groep oudere werklozen te blijven
dempen.

De Afdeling advisering van de Raad van State merkt in het licht van de sterk toenemende
arbeidsparticipatie van gepensioneerden op dat de toelichting niet ingaat op het risico
op beperking van de kansen van de iets jongere leeftijdsgroep op de arbeidsmarkt indien
de toepasselijke (arbeidsrechtelijke) regelgeving niet beter in balans wordt gebracht
voor de verschillende leeftijdsgroepen. In verband hiermee is aanpassing van de toelichting
wenselijk.

1. Inleiding

Het wetsvoorstel regelt dat de werkingsduur van de Wet inkomensvoorziening oudere
werklozen (hierna: IOW) nogmaals met vier jaar wordt verlengd. De IOW voorziet in
een inkomensvoorziening voor werknemers die op of na de leeftijd van 60 jaar en 4 maanden
werkloos of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden. Het is een inkomensondersteuning
op bijstandsniveau (waarbij geen partner- of vermogenstoets plaatsvindt) na afloop
van de WW- of loongerelateerde WGA-uitkering tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd.

De IOW is als tijdelijke regeling ingevoerd op 1 december 2009. Naar aanleiding van
de indertijd verkorte WW-uitkeringsduur rechtvaardigde de toenmalige achtergestelde
arbeidsmarktpositie van oudere werklozen de tijdelijke regeling.2 Dezelfde motivering werd gebruikt voor de eerste verlenging van de IOW in 2015.3

Bij de tweede verlenging van de IOW 2019 adviseerde de Afdeling de noodzaak ervan
nader te motiveren, omdat niet opnieuw sprake was van een verkorting van de WW-uitkeringsduur,
terwijl de arbeidsmarktpositie van oudere werknemers was verbeterd en naar verwachting
verder zou verbeteren.4 Daarop wees de regering op de relatief lage kans van zestigplussers om een baan te
vinden, en achtte zij het verlengen van het IOW-vangnet wenselijker dan het creëren
van een extra prikkel tot duurzame inzetbaarheid.

Het huidige voorstel brengt mee dat WW- of WGA-rechten die ontstaan tot 1 januari
2028 (nu: tot 1 januari 2024) recht geven op een IOW-uitkering. Omdat de WW- of WGA-uitkering
maximaal 24 maanden duurt, zal de instroom in de IOW vanaf 2030 (in plaats van 2026)
eindigen.5

2. Motivering verlenging

Uit de toelichting volgt dat de reden voor deze verlenging is gelegen in de achterblijvende
arbeidsparticipatie en kansen om een baan te vinden vanaf de leeftijd van 60 jaar.
Zestigplussers zijn ook oververtegenwoordigd in de groep langdurig werklozen. In de
Seniorenkansenvisie, die in november 2022 met de Tweede Kamer is gedeeld,6 zijn maatregelen voorgenomen om dit aan te pakken, maar deze zijn vooral gericht
op de lange(re) termijn. Daarom acht de regering het wenselijk om voor nog eens vier
jaar de terugval in inkomen voor deze groep te blijven dempen.7

De Afdeling constateert dat het personeelstekort op de arbeidsmarkt ten opzichte van
de vorige verlenging van de IOW verder is toegenomen.8 De netto-arbeidsparticipatie van 55- tot 65-jarigen is gegroeid tot 73,1 procent
in 2022.9 Ondertussen is de instroom in de IOW gedaald van 7.200 in 2019 naar 4.400 in 2022.10 Werklozen in de leeftijd van zestig jaar tot de AOW-gerechtigde leeftijd blijken
echter nog altijd moeilijker aan werk te komen. Zo is de uitstroom uit de WW-uitkering
naar werk onder zestigplussers beduidend lager dan onder 55- tot 60-jarigen.11

Uit de evaluatie van de IOW in 2020 volgt ook dat de IOW voor velen een eindstation
is.12 In zoverre kan de Afdeling een nieuwe verlenging van de IOW begrijpen.

Tegelijkertijd valt op dat de arbeidsparticipatie van 65-plussers recentelijk sterk
is gestegen.13 Wat bij deze – niet onopgemerkt gebleven14 – toename zal meespelen, is dat een gepensioneerde werknemer relatief goedkoop is
en zijn rechtspositie flexibel. Zo hoeft de werkgever geen premies werknemersverzekeringen
af te dragen en geldt een verlicht arbeidsrechtelijke regime, waarbij de werknemer
slechts recht heeft op zes weken loondoorbetaling bij ziekte, geen recht heeft op
een transitievergoeding bij ontslag en zes opvolgende tijdelijke contracten aangeboden
mag krijgen. Deze factoren maken een gepensioneerde werknemer voor een werkgever aantrekkelijker
dan een iets jongere werknemer die de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt.

De Afdeling merkt op dat de toelichting niet ingaat op het risico dat, gelet op de
toenemende vergrijzing en blijvende arbeidsmarkttekorten,15 gepensioneerden de iets jongere leeftijdsgroep (vanaf 60 jaar) zullen beperken in
hun kansen op de arbeidsmarkt. Dit kan worden tegengegaan door arbeidsrechtelijke
regels en regelgeving inzake belastingen, sociale verzekeringen en pensioenen beter
in balans te brengen voor werknemers in de verschillende leeftijdsgroepen. Zolang
dit niet gebeurt, kunnen dergelijke waterbedeffecten zich voordoen en is de kans aanwezig
dat over vier jaar weer zal moeten worden voorgesteld de IOW te verlengen.

De Afdeling adviseert in de toelichting nader in te gaan op het voorgaande.

De Afdeling wijst op het risico dat een toenemende stijging van de arbeidsparticipatie
van AOW-gerechtigden mogelijk ten koste gaat van de arbeidsparticipatie van 60–67-jarigen
omdat die laatste groep als gevolg van minder gunstige arbeidsrechtelijke regelgeving
minder aantrekkelijk zou zijn voor werkgevers. Ik ben het met de Afdeling eens dat
mede door vergrijzing er zich krapte op de arbeidsmarkt blijft voordoen en ik onderschrijf
daarom het belang van het benutten van arbeidspotentieel van de groep 60–67 jarigen.

In 2019 is een evaluatie16 van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd uitgevoerd, waarin dit aspect aan
de orde kwam. Uit deze evaluatie bleek dat werkgevers niet zozeer AOW-gerechtigden
aannemen omdat ze goedkoper zijn, maar om uiteenlopende andere redenen.

SEO concludeert dat er weinig verdringing plaatsvindt als gevolg van de hoogconjunctuur
(krappe arbeidsmarkt) en het verhogen van de AOW-leeftijd. De uitkomsten van de evaluatie
duiden op normale concurrentie tussen sollicitanten van verschillende leeftijden.

In de evaluatie geeft SEO aan dat een verdere verkorting van de loondoorbetalingsperiode
van 13 weken naar 6 weken potentieel de kans op een reguliere baan voor AOW’ers nog
verder kan vergroten. Dit gaat, volgens SEO, in de hypothetische onderzoekssituaties
die in de evaluatie gehanteerd zijn ten koste van de kans op een reguliere baan van
vooral jongere werknemers en minder van werknemers net onder de AOW-leeftijd.

Ik ben niet bekend met signalen dat er zich momenteel substantiële verdringing tussen
voornoemde groepen op de arbeidsmarkt voordoet. Gelet daarop én op het belang om het
benutten van het arbeidspotentieel van 60–67 jarigen aan te moedigen, zie ik op dit
moment dan ook geen aanleiding voor maatregelen om tot een andere balans te komen
in arbeidsrechtelijke regelgeving tussen 60–67-jarigen op de arbeidsmarkt en werkende
AOW-gerechtigden.

Ik heb de memorie van toelichting bij het voorstel aangevuld met deze overwegingen.

De Afdeling advisering van de Raad van State heeft een aantal opmerkingen bij het
voorstel en adviseert daarmee rekening te houden voordat het voorstel bij de Tweede
Kamer der Staten-Generaal wordt ingediend.

De vice-president van de Raad van State,

Th.C. de Graaf

Van de gelegenheid is gebruik gemaakt om een technische verbetering door te voeren
in het wetsvoorstel. Het betreft in de wettekst artikel I, onderdeel C, waarin een
redactionele fout is gecorrigeerd.

Ik verzoek U het hierbij gevoegde gewijzigde voorstel van wet en de gewijzigde memorie
van toelichting aan de Tweede Kamer der Staten-Generaal te zenden.

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, C.E.G. van Gennip