Brief regering : Rectificatie Offensief gelijke kansen

30 950 Racisme en Discriminatie

Nr. 1275 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Den Haag, 20 maart 2025

Op 12 maart heb ik uw Kamer geïnformeerd over het Offensief Gelijke kansen1. Per abuis staat er een fout in de Kamerbrief ten aanzien van de bevoegdheden van
de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Op pagina vijf staat dat de Arbeidsinspectie boetes kan opleggen in het kader van
de Wet Gelijke Behandeling man vrouw en de Wet arbeid vreemdelingen. Dit is niet juist.
De Arbeidsinspectie is toezichthouder op de Wet gelijke behandeling van mannen en
vrouwen maar enkel in onderzoekende zin.

De Arbeidsinspectie kan voor overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen boetes
opleggen, maar niet voor arbeidsmarktdiscriminatie. Boetes kunnen bijvoorbeeld gegeven
worden voor illegale tewerkstelling, schending van de meldplicht bij UWV, of als de
administratie niet op orde is (vaststellingsplicht en bewaarplicht).

Verder kan de Arbeidsinspectie een boete opleggen als een RI&E (Risico-Inventarisatie
& Evaluatie) geen beleid bevat dat gericht is op het bestrijden van discriminatie
op de werkvloer. Dit vloeit voort uit de verplichting van een werkgever om beleid
te voeren ter voorkoming of beperking van psychosociale arbeidsbelasting. Deze verplichting
betreft beleid op onderwerpen als werkdruk en ongewenste omgangsvormen op het werk,
maar ziet niet op arbeidsmarktdiscriminatie.

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Y.J. van Hijum